職業(yè)幸福感HAPPINESS AT WORK所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗。匯報人:辦圖網(wǎng) 時間：2022.11.20

目 錄職業(yè)幸福感職業(yè)特質(zhì)01職業(yè)幸福感與安全感02職業(yè)幸福感打造策略04職業(yè)幸福正能量傳遞05缺失職業(yè)幸福感因素03

01職業(yè)幸福 感職業(yè)特質(zhì)

01職業(yè)幸福感職業(yè)特質(zhì)界定：經(jīng)過國家人事部門全國統(tǒng)考合格，并經(jīng)國家主管部委注冊備案，頒發(fā)注冊執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)技術(shù)管理工作 ，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人。 品質(zhì)素養(yǎng)：態(tài)度、習慣、價值觀能力結(jié)構(gòu)：學習能力 、實踐能力 、創(chuàng)新能力、社交能力

01職業(yè)幸福感職業(yè)特質(zhì)法國工程師弗朗索瓦·弗雷諾發(fā)明雨衣；美國芝加哥機械師賈德森發(fā)明拉鏈腦力勞動為主的勞動者專業(yè)能力為 前提的創(chuàng)造者科技手段為 職稱的實踐者帕瑞格發(fā)明南極冰管德巴赫：細胞的吞噬作用

02職業(yè)幸福感 與安全感

02職業(yè)幸福感與安全感你能否從工作中獲得快樂你打算找什么樣的工作不同個體擁有的職業(yè)幸福感具有共性特征你想成為什么樣的人所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗。

02職業(yè)幸福感與安全感倒霉蛋模式酸葡萄模式可憐蟲模式強迫癥模式 固有思維模式其實是一種思維定勢，一種根深蒂固于我們心中對于一切事物的看法、思考、行動的一種習慣性思維模式。這種思維模式?jīng)]有好與壞之分，它是一把“雙刃劍”。并不是所有的固有模式都應該去超越。

02職業(yè)幸福感與安全感學習能力是什么呢？不斷地自省和總結(jié)，打一次仗，經(jīng)常地‘復盤’，把怎么打的邊界條件都弄清楚，一次次自省以后，自然水平越來越高。——柳傳志 認知心理學家瓦瑞拉認為，人的認識并不是一個簡單被動地反映客觀事實的過程，而是我們經(jīng)驗世界創(chuàng)造的主動過程?；趶耐獠渴澜绔@取信息，我們對其進行解讀，做出合理的假設、想像，并按照特定規(guī)則或邏輯進行推論，從而做出判斷和決策。

03缺失職業(yè) 幸福感因素

03缺失職業(yè)幸福感因素職場倦?。翰锁B新人：職業(yè)倦怠自查：人際關(guān)、心理關(guān)、能力關(guān)。效率低、健康差、心理疑神疑鬼、生活習慣改變、情緒不穩(wěn)1、情感衰竭 2、去人格化 3、無力感，也叫低個人成就感

03缺失職業(yè)幸福感因素人際關(guān)系是職業(yè)幸福感的社會基礎(chǔ) ：包括上下級關(guān)系、同事關(guān)系、社會支持關(guān)系；? 職業(yè)與家庭生活的協(xié)調(diào)是幸福感的重要保障；? 工作量不合理、家庭矛盾、對職業(yè)力不從心導致職業(yè)缺乏幸福； 復雜社會環(huán)境對專業(yè)技術(shù)人員的影響：職業(yè)環(huán)境與薪酬、家庭環(huán)境與收入、社會氛圍與個人價值。

04職業(yè)幸福感 打造策略

04職業(yè)幸福感打造策略1、不用他人的成功對照自己 2、你離成功只差一步 3、降低職業(yè)生涯的不確定性 4、遠離壞工作

04職業(yè)幸福感打造策略職業(yè)幸福感需要角色轉(zhuǎn)換

05職業(yè)幸福 正能量傳遞

05職業(yè)幸福正能量傳遞公眾眼中最具幸福感的職業(yè)前二十名分別是：公務員、政府官員、教師、藝術(shù)家、公司高管、自由職業(yè)者、金融工作者、演員、飛行員、創(chuàng)業(yè)者、律師、工程師、作家、警察、民營企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、心理學家、導游、記者、健身教練。最具幸福感職業(yè)排行榜

05職業(yè)幸福正能量傳遞參加公益活動，更可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團結(jié)、奉獻、合作的精神。參與社會公益豐富人生閱歷

05職業(yè)幸福正能量傳遞美國：移民國家 強力政策吸引優(yōu)秀留學人才；企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施；人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響。德國 重視科技開發(fā) 全力搶灘全球人才；持續(xù)的企業(yè)人才培訓制度；完備的社會保障體系；

05職業(yè)幸福正能量傳遞1、以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福2、學習型組織的人才培訓戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福3、創(chuàng)新科學的人才管理方式增強職業(yè)幸福

職業(yè)幸福感HAPPINESS AT WORK所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗。匯報人:辦圖網(wǎng) 時間：2022.11.20