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    職稱管理規(guī)定第一章?總?則 第一條?為鼓勵公司員工積極向上,努力提高業(yè)務水平和能力,與社會職稱管理工作相適應和銜接,特制定本規(guī)定。 第二章?組織機構 第二條?公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據企業(yè)規(guī)模確定,通常為5~7人,大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小

    人員招聘錄用程序用人部門向人事部提出用人申請    ↓ 人事部主管定編調查、審核    ↓ 人事部長審批上級    ↓ 總經理批準    ↓ 人事部制定招聘計劃、費用預算    ↓ 總經理批準 ↓ 人事主管從財務領取廣告費用    ↓ 向社會或內部發(fā)出招聘廣告    ↓ 人事部主管收集應

    面試通知書先生(小姐): 經我公司初步挑選,現(xiàn)榮幸通知您于月 日 時到 面試。公司人事部年 月 日注意事項:請帶本人身份證、學歷學位證書。 攜帶證明本人能力的其他證明材料。

    面 試 表面試職位姓名年齡面試編號居住地聯(lián)系方式時 間畢 業(yè) 學 校專 業(yè)學 歷期 望 月 薪專 長 工 作 經 歷問 題回 答評價(分數(shù))? 1.5 4 3 2 1理由? 2.5 4 3 2

    各級培訓機構工作職責序號培訓內容三級培訓機構職責二級培訓機構職責一級培訓機構職責1新員工上崗培訓實施崗位操作規(guī)范的知道培訓實施本部門情況介紹和工作制度的指導培訓負責人員基本素質審查、培訓資料準備、公司簡介和培訓統(tǒng)一組織實施工作;技術部門負責安全、技術的統(tǒng)一培訓2日常崗位工作規(guī)范培訓實施指導培訓組織、

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