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勞動合同管理規(guī)定日期：編號：制定：人力資源部批準：總經理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款?！己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同

職業(yè)病防治法宣傳周 改善工作環(huán)境和條件 保護勞動者身心健康 為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，推動用人單位落實職業(yè)病防治主體責任，保障廣大勞動者職業(yè)健康權益，我國將每年4月的最后一周至5月1日國際勞動節(jié)定為全國《職業(yè)病防治法》宣傳周。 2023年4月25日-5月1日是第21個《職業(yè)病防治法》宣傳周。今年《職業(yè)病防治法》宣傳周的主題是“改善工作環(huán)境和條件，保護勞動者身心健康”。 / 構成職業(yè)病必須具備哪些條件？ 以下四個條件，缺少任何一

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新員工入職管理規(guī)定（20110819修訂版）1、概述為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對員工的入職流程進行規(guī)范化管理，特制定本制度。2、關鍵字入職、手續(xù)辦理3、適用范圍本制度適用于全集團范圍內的新入職員工。4、主體入職

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經濟新常態(tài)轉型期勞動爭議糾紛新情況及司法應對 在當前經濟新常態(tài)轉型期，歷史遺留問題與市場化改革進程中

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