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    客服技能培訓(xùn)ppt

    客服技能培訓(xùn)ppt


    客戶關(guān)懷的重要性客戶關(guān)懷的概念客戶關(guān)懷的財(cái)務(wù)收益



    客戶的重要性


    5客戶關(guān)懷就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力


    01 比別人更好我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在努力做著同樣的工作 所以說(shuō)“不比別人差”是不夠的,我們要比別人做得更好別人做得更好。02 客戶期望值客戶對(duì)服務(wù)水平的期望值不斷提高,所以我們的客戶關(guān)懷水平也要不斷提高,這是 一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程。03 服務(wù)水平客戶對(duì)服務(wù)水平的期望值不斷提高,所以 我們的客戶關(guān)懷水平也要不斷提高,這是一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程。達(dá)到優(yōu)秀的客戶關(guān)懷水平的三大難處


    你認(rèn)為以下的表述是否正確?


    新客戶的價(jià)值服務(wù)和價(jià)格服務(wù)和價(jià)格同樣重要,都能影響客戶的決策。事實(shí)上,有55%的客戶認(rèn)為服務(wù)比價(jià)格更重要。因?yàn)椋虡I(yè)上的“連鎖反映”使客戶的期望值不斷提高??蛻粜枨筮^(guò)去的服務(wù)新客戶英國(guó)的客戶中有90%都要求得到優(yōu)于5年前水平的服務(wù),超過(guò)60%的人說(shuō)如果目前的供應(yīng)商做不到就會(huì)改用其他的供應(yīng)商。客戶不會(huì)和你計(jì)算以往如何,一般而言,最近一次互動(dòng)情況的好與壞,決定了他們對(duì)供應(yīng)商的看法,所以,為了保險(xiǎn)起見(jiàn),我們要讓每一次與客戶的互動(dòng)都令人滿意。爭(zhēng)取一個(gè)新客戶的成本比挽留一個(gè)老客戶的成本高出15倍。對(duì)于一家典型的中型企業(yè)來(lái)說(shuō),由于客戶服務(wù)不良而造成的的收入損失高達(dá)18億英鎊,利潤(rùn)損失為2.67億英鎊。把客戶服務(wù)方面的問(wèn)題減少1%,就能在5年的時(shí)間里給一家中型企業(yè)帶來(lái)1600萬(wàn)英鎊的額外利潤(rùn)。遇到問(wèn)題的客戶中只有不到半數(shù)的人會(huì)把情況告訴供應(yīng)商,他們不僅會(huì)另找其他的供應(yīng)商,而且會(huì)告訴16個(gè)人原來(lái)那個(gè)供應(yīng)商的服務(wù)太差。客戶反饋


    客戶需要什么樣的服務(wù)無(wú)論現(xiàn)代技術(shù)如何先進(jìn),“人性化接觸”仍然是與客戶互動(dòng)的重要因素。無(wú)論是為客戶解決問(wèn)題,站在客戶的角度看問(wèn)題,還是一聲熱情的問(wèn)侯,都屬于“人性化接觸”??蛻粢膊幌矚g投訴。要浪費(fèi)時(shí)間、金錢和精力。所以,除非他們覺(jué)得供應(yīng)商實(shí)在太不像話了,否則不會(huì)投訴。但如果能讓一個(gè)心懷不滿的客戶滿意,他會(huì)變得對(duì)你特別忠誠(chéng)(其忠誠(chéng)度經(jīng)常是2倍于沒(méi)遇到過(guò)什么問(wèn)題的客戶)。他們的“終身價(jià)值“會(huì)給公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。在不同的行業(yè)中,客戶滿意度一般在20%~70%之間。各種證據(jù)表明客戶越來(lái)越不能容忍劣質(zhì)服務(wù)。即使產(chǎn)品或者服務(wù)確實(shí)能夠滿足客戶的期望,但是如果客戶對(duì)交易過(guò)程本身不滿意,還是會(huì)感到失望??蛻糇钕胍氖菍?shí)用的產(chǎn)品或服務(wù)再加上適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和關(guān)注。


    消費(fèi)統(tǒng)計(jì)不滿意,不投訴投訴沒(méi)有解決01客人不滿意,也不投訴,但還會(huì)繼續(xù)購(gòu)買你的商品的占9%,而91%的客戶不會(huì)再來(lái)。02投訴過(guò)但沒(méi)得到解決,還繼續(xù)購(gòu)買你的商品的占19%,而81%的客戶不會(huì)再來(lái)


    消費(fèi)統(tǒng)計(jì)投訴過(guò),已解決投訴過(guò),迅速解決03投訴過(guò)但得到解決,會(huì)有54%的客戶繼續(xù)購(gòu)買你的商品,而46%的客戶不會(huì)再來(lái)04投訴被迅速得到解決,會(huì)有82%的客戶繼續(xù)購(gòu)買你的商品,只有18%的客戶不會(huì)再來(lái)。



    人性化因素?zé)o論技術(shù)如何進(jìn)步,人性化的接觸仍是與客戶互動(dòng)時(shí)最重要的。55%的客戶認(rèn)為服務(wù)比價(jià)格更重要。無(wú)論是為客戶解決問(wèn)題、站在客戶的角度看問(wèn)題,還是一聲熱情的問(wèn)候,都屬于人性化接觸。需求可分為基本需求和人性需求?;拘枨笫顷P(guān)于業(yè)務(wù)本身,如買票、裝計(jì)算機(jī)、就診等,人性需求是客戶對(duì)于業(yè)務(wù)的感覺(jué),如是否得到了感謝、尊重,是否感到放心等。


    印象一刻評(píng)價(jià)與表現(xiàn)客戶接觸面部表情學(xué)會(huì)傾聽(tīng)印象一刻公司對(duì)你的評(píng)價(jià)可能來(lái)自你的工作表現(xiàn),但客戶對(duì)你的評(píng)價(jià)取決于與你打交道的感覺(jué)??蛻裟軓呐c你接觸中對(duì)你及你代表的公司作出判斷,所以要注重細(xì)節(jié)。注意你的面部表情,是熱情相迎還是滿臉的不耐煩?如果客戶抱怨或者心情不好,他們不一定是沖著你來(lái)的,要學(xué)會(huì)傾聽(tīng),解決的解決問(wèn)題??蛻魧?duì)服務(wù)的印象不是以往接觸的平均數(shù),而是以最近一次的影響最深


    挽回服務(wù)遇到問(wèn)題的客戶中只有不到半數(shù)的人會(huì)不情況告訴供應(yīng)商,他們不僅會(huì)另找其他的供應(yīng)商,而且會(huì)告訴多達(dá)16人原來(lái)那個(gè)供應(yīng)商服務(wù)太差客人與我們一樣,往往從理智和感情兩方面考慮問(wèn)題,如果你牢記這一點(diǎn),就會(huì)知道客戶滿意度是受到有形的和無(wú)形的雙重標(biāo)準(zhǔn)的共同作用的如果能讓一個(gè)心懷不滿的的客戶滿意,他會(huì)變得對(duì)你特別忠誠(chéng)(其忠誠(chéng)度經(jīng)常是2倍于沒(méi)遇到過(guò)什么問(wèn)題的客戶),如果能降低客戶的流失率,就會(huì)提高“終身價(jià)值”,給公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。


    挽回服務(wù)挽回服務(wù)時(shí)請(qǐng)注意以下要點(diǎn):留意你自己和周邊的環(huán)境,確保形象能夠滿足客戶的期望??吹娇蛻艉?,馬上微笑,進(jìn)行目光交流。如果有問(wèn)題,先道歉,然后傾聽(tīng),最后再解釋。核心是“現(xiàn)在我該為客戶做點(diǎn)什么才能真正對(duì)他有幫助?”適度的安撫。核實(shí)客戶是不是真的理解了。表現(xiàn)適度的友善,要根據(jù)情況,如拿不準(zhǔn),寧可公事公辦,而不要過(guò)分親昵。有禮貌,高效率。


    終身價(jià)值終身價(jià)值是客戶與供應(yīng)商進(jìn)行的全部交易的總價(jià)值


    終身價(jià)值如果你每周在附近內(nèi)超市購(gòu)買100英鎊物品把100乘以52,再乘以40年,這就是你對(duì)這家超市的終身價(jià)值。即208000英鎊。如果那天,因購(gòu)買巧克力,店員沒(méi)給你好臉色,留下不好的印象,那這家超市可能損失2000000英鎊


    客戶流失率客戶流失率就是客戶流失的速度。因?yàn)閷ふ倚驴蛻籼钛a(bǔ)缺口的成本高昂,所以客戶流失是個(gè)嚴(yán)重的商業(yè)問(wèn)題。



    客戶流失的成本客戶流失的成本(五倍成本)


    VS如:500英鎊×10=5000英鎊案終身價(jià)值如100英鎊×52=5200英鎊×40=208000英鎊



    客戶流失的成本目標(biāo)用戶客戶服務(wù) 留住老客戶比開(kāi)發(fā)新客戶的花費(fèi)要少得多,而老顧客創(chuàng)造的利潤(rùn)卻通常比新顧客還要高因而留住老顧客,不僅可以降低企業(yè)成本,還可以增加企業(yè)利潤(rùn)


    三個(gè)步驟留住客戶010203為留住老顧客企業(yè)首先要明確界定顧客保持的目標(biāo)和相關(guān)戰(zhàn)略。根據(jù)20/80原則,對(duì)于優(yōu)質(zhì)顧客,要為他們提供能夠更多的附加價(jià)值,提高他們的忠誠(chéng)度。對(duì)于價(jià)值不大的顧客群,也要保持足夠的關(guān)注。了解顧客的關(guān)鍵需求,弄清顧客所期望的績(jī)效與實(shí)際所感知的績(jī)效之間存在的差距


    四個(gè)步驟留住客戶


    我們的工作失誤張冠李戴搞作價(jià)格答應(yīng)沒(méi)做到未及時(shí)通知答復(fù)不一致業(yè)務(wù)不熟工作不認(rèn)真


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