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    公司薪酬福利管理制度(草案)一.總則為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的,公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠度,根據(jù)公司情況特制定本制度。二.薪酬結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。2.固定工資包括:基

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    XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

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    2021【黨建材料】“三嚴(yán)三實(shí)”專題研討發(fā)言會(huì)議記錄-由作者叢林里的帥哥上傳,大小25.5 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了【黨建材料】“三嚴(yán)三實(shí)”專題研討發(fā)言會(huì)議記錄

    紀(jì)委書記在中心組學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神上的發(fā)言提綱-由作者蕃茄醬的日代上傳,大小14.92KB,總共3頁,適用于黨政機(jī)關(guān)等多種場景,包含了紀(jì)委書記,中心組,學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神,發(fā)言提綱

    市委書記在中心組學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神專題發(fā)言-由作者玩轉(zhuǎn)網(wǎng)貸上傳,大小19.65KB,總共4頁,適用于黨政機(jī)關(guān)等多種場景,包含了市委書記,中心組,學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神,專題發(fā)言

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    公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范  ?。ㄒ唬纳习嗟较掳?   1、上班的時(shí)候   1.1 遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。   1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。   1.3 鈴一打就開始工作。   2、工作中   2.1 工作要做到有計(jì)劃、有步

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