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    XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu),以公司目標為價值導(dǎo)向,實行崗位績效工資制度,營造注重經(jīng)濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍,為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會,促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬

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    一、總則 1、為優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)范員工工資管理,強化工資分配的約束和激勵機制,控制運營中的人工成本,穩(wěn)定勞動關(guān)系,充分調(diào)動員工的積極性,特制定本制度。 2、按照國家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟政策,以崗位職責(zé)、工作績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù),對不同崗位實行不同的工資分配辦法。 3、嚴格執(zhí)行地方最低工資保障制度

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    黨員領(lǐng)導(dǎo)干部各項工作制度匯編(5篇)目錄1.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究工作制度 22.領(lǐng)導(dǎo)干部接訪走訪工作制度 43.領(lǐng)導(dǎo)干部法制集中培訓(xùn)制度 64.領(lǐng)導(dǎo)干部專題法制講座制度 75.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項請示報告制度 8黨員領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究工作制度一、總則第一條 為進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強效能建設(shè),發(fā)

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    考 核 制 度一、總則第一條 為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條 績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條 對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告

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