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如何來構建積極的員工關系？積極的員工關系是企業(yè)吸引人才和留住人才最為有效的手段。按照弗雷德里克?赫茲伯格的雙因素理論，以具有競爭力的薪資吸引人和留住人，其效果未必能長久，而創(chuàng)建和維護積極的員工關系環(huán)境則是員工的內(nèi)在需求。在這樣的工作環(huán)境中，員工的聰明才智得到充分發(fā)揮，“自我實現(xiàn)”的需要得到更大滿足，

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淺談如何認識和引導農(nóng)村土地流轉——以荊州荊門為例土地承包制度是黨在農(nóng)村的根本制度，農(nóng)村土地流轉是一個帶方向性和帶根本性的問題。當前農(nóng)村土地流轉已呈再度興起的發(fā)展趨勢，湖北大冶市農(nóng)民侯安杰今年租種1.96萬畝耕地，創(chuàng)造了全國農(nóng)民種田面積第一的記錄。侯安杰的出現(xiàn)讓研究探討土地流轉的問題顯得更加必要和緊迫

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“如何當好宣傳部長”專題發(fā)言 地市級宣傳部長處于承上啟下的位置：上“承”全國、全省之宏觀布局，下“啟”縣、鄉(xiāng)之微觀落實，擔當好這一崗位

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新常態(tài)下基層干部如何樹立正確的政績觀 ? ?前言：筆者從中西部某縣公開報道材料中獲知，在2014年黨的群眾路線教育實踐活動中，全縣84家鄉(xiāng)科級單

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如何寫詩（下）

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如何當好縣長：五心引領? 牢記使命勇做俯身躬耕開拓者

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