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個人簡歷電話：13588888888 E-mail：office@microsoft.com出生年月：1992.10 籍貫：上海市浦東新區(qū)東方尚博園 政治面貌：團員教育背景2012.09至今 北京大學(xué) | 新媒體 | 本科
包小圖的簡歷個人信息項目經(jīng)驗姓名：包小圖2011.09至2015.06性別:女項目名稱：XXX手機號：13588888888項目描述：負責社團組織建設(shè)，社團機構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門工作；組織策劃社團的成立大會、競選會、團隊培訓(xùn)、招新等運維活動；郵箱：123456@.com婚姻狀況：未婚出生年月：199
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員工保險辦法第一章?總?則 第一條?為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。 第二章?社會保險險種 第二條?離退休養(yǎng)老保險。 1.?公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌； 2.?實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定； 3.
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醫(yī)療管理辦法第一章?總?則 第一條?為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。 第二章?管理原則和范圍 第二條?公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。 第三條?基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納。其中
員工登記表員工登記表姓名.部門.職位.報到日期.性別.民族.出生年月.學(xué)歷.職稱.戶籍.身份證號.工作證號.社會保險號.家庭地址.郵編.電話.家庭成員.學(xué)歷（從中學(xué)開始）學(xué)校名稱自何年何月至何年何月專業(yè)年獲學(xué)歷、學(xué)位................工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務(wù)主要成績和職
員工請假辦法第一章?總?則 第一條?為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 第二章?請假程序 第二條?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。 第三條?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第四條?超假期應(yīng)及時通告請示有
員工加班規(guī)定第一章 總?則 第一條?為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章?適用范圍 第二條?本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條?本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三章?加班原則 第四條?公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
實習(xí)協(xié)議書范本甲方：地址：聯(lián)系電話：乙方：地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實習(xí)事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。一、雙方資質(zhì)認定1．甲方是經(jīng)當?shù)亟逃騽趧有姓块T批準，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的各類學(xué)校；2．乙方是在當?shù)毓ど绦姓C關(guān)注冊，并經(jīng)勞動
人事檔案管理辦法第一章?總?則 第一條?為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。 第二章?管理體制 第二條?對具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。 第三條?對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。 第四條?對無上級企業(yè)，可在當?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專
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員工職前培訓(xùn)辦法第一章?總?則 第一條?為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。 第二章?適用范圍 第二條?凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓(xùn)。 第三章?培訓(xùn)程序 第三條?在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓(xùn)。 第四條?由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制
【2016勞務(wù)派遣合同范本】 字第____號 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 法定代表人：___________________ 法定代表人：___________________
普通員工勞動合同范本甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)（和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1
招聘申請單申請部門.申請日期.現(xiàn)有人員職位代碼.職位名稱.雇用數(shù)量招聘信息1、□在部門目標內(nèi) □目標之外2、□補充新人 □替換現(xiàn)職員3、□正式員工 □季節(jié)工 □臨時工 □計時工4、□從公司外部招 □從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時間.服務(wù)年限.招聘崗位職責：1、2、3、4、5、崗位要求（教育（、經(jīng)驗、技能等）
員工激勵機制一、?激勵理論模型 1.?需求層次理論（美國心理學(xué)家A·H·Maslow） ——各需求包括： ●?生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 ●?安全的需求。如保障自身安全、擺脫失業(yè)和喪失財產(chǎn) ●?社交的需求。如情感、交往、歸屬要求 ●?被尊重的需求。如自尊（有實力、有成就、能勝任、有
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面試通知書先生（小姐）： 經(jīng)我公司初步挑選，現(xiàn)榮幸通知您于月 日 時到 面試。公司人事部年 月 日注意事項：請帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書。 攜帶證明本人能力的其他證明材料。
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職稱管理規(guī)定第一章?總?則 第一條?為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。 第二章?組織機構(gòu) 第二條?公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小
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計劃生育管理辦法第一條 為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。 第二條?公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。 第三條?計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算，在報經(jīng)批準后組織實施。
面試試題一、如何加強和改進企業(yè)的執(zhí)行力建設(shè)？第一，企業(yè)的執(zhí)行力建設(shè)，實質(zhì)上就是抓好落實。抓好落實是保證企業(yè)各項決策得以順利實施的關(guān)鍵。因此要提高對加強和改進企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)的認識，高度重視企業(yè)的執(zhí)行力建設(shè)。第二，要大力營造抓好落實的氛圍，形成抓落實的合力。第三，要建立健全加強企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)的機制，特別
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員工考核管理辦法第一章?總?則 第一條?為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 第二章?考核范圍 第二條?凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 第三章?考核原則 第三條?通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的
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應(yīng) 聘 人 員 登 記 表申請工作崗位.考試成績.姓名.曾用名.性別.民族.出生年月.婚姻狀態(tài).學(xué)歷.職稱.家庭成員.身份證號.家庭地址.郵編.電話.工作地址.郵編.電話.從何處了解我公司□廣告 □報刊 □業(yè)務(wù)接觸 □朋友 □其他是否在我公司招聘過□是 □否是否有親屬在我公司工作□是 □否學(xué)歷（從
