基層政工員工作總結(jié) 政工員個人工作總結(jié)-由作者聿一一一上傳,大小19.4 KB,總共3頁,適用于總結(jié)等多種場景,包含了基層,政工員,政工,工作總結(jié),工作,總結(jié),個人工作總結(jié),個人

員工轉(zhuǎn)正申請表_員工轉(zhuǎn)正申請-由作者哦KKK五哦啦上傳,大小12.6 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了員工轉(zhuǎn)正,員工,轉(zhuǎn)正,申請表,申請,轉(zhuǎn)正申請

[新員工入職培訓]新員工 培訓心得-由作者大惠貞闖天涯上傳,大小15.5 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了新員工入職培訓,新員工,入職,培訓,培訓心得,心得

黨支部委員會分工及職責 黨支部委員分工的流程-由作者告別婆娑O上傳,大小12.8 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部,委員會,委員,分工,及,職責,流程

基層國企黨員干部新形勢下如何抓好員工思想政治工作調(diào)研報告-由作者殤亡川2333上傳,大小19.267KB,總共3頁,適用于報告等多種場景,包含了基層,國企,黨員干部,黨員,干部,新形勢,下,如何,抓好,員工,思想政治工作,思想,政治,工作,調(diào)研報告,調(diào)研,報告

XX公司黨支部2022年度黨課培訓計劃-由作者活寶哎呀呀哈哈上傳,大小18.730KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了XX公司黨支部2022年度黨課培訓計劃,XX公司黨支部2022年度黨課培訓計劃

在2022年全市組工干部培訓班結(jié)業(yè)儀式上的講話-由作者小背簍水瓶上傳,大小19.439KB,總共6頁,適用于公文范文等多種場景,包含了在2022年全市組工干部培訓班結(jié)業(yè)儀式上的講話,在2022年全市組工干部培訓班結(jié)業(yè)儀式上的講話

員工崗位變動通知書姓名_________?? 性別__________入司日期（________年_______月________日） 生效日期（________年_______月________日）調(diào)動原因：新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長試用期 2022員工崗位職責培訓

員工工資變動申請表 日 期姓名部門職務工作內(nèi)容聘用日期考核記錄  □優(yōu) □好 □普遍現(xiàn)在工資率

員工考勤記錄表（第一頁）項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：本資料為薪資和加班費計算依據(jù)，希各單位準時填報。每日正常上

人事資料姓名應試職位入廠分發(fā)部門甄選方式[ ]公開召考[ ]推薦遴選[ ]廠內(nèi)提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年年齡學位特殊技能訓練試用計劃試用職位：試用期限：督導人員：督導人員工作：[ ]觀察 [ ]訓練擬安排工作：訓練項目：7、試用薪資：

員 工 入 職 協(xié) 議 書甲方：乙方： 身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月

公司員工入職表填表日期:姓 名性 別民 族聯(lián)系電話出生年月身 高籍 貫政治面貌婚 否戶口所在地身份證號碼畢業(yè)院校文化程度專 業(yè)有何特長技術(shù)職稱語言能力? 國語 ? 英語 ? 日語 ? 粵語 ?其它家庭電話家庭地址緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人簡歷時間在 何 單 位具 體 工 種離 職

兼職員工工作合約甲方：××有限公司　　　　乙方：姓名：　　　　　　　住址：　　　　　　　身份證號碼：1.甲方自　　　年　　月　　日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3.雇用期間：自　　　年　　月　　

員工辭職補償協(xié)議-由作者抱歉涐神經(jīng)錯亂上傳,大小,總共頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了員工辭職補償協(xié)議，離職員工一次性補償協(xié)議書，辭退員工補償協(xié)議書，書，模板

公司員工晉升和調(diào)任制度-由作者你好難忘july上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了公司員工晉升和調(diào)任制度，企業(yè)人事管理制度，范文，公司員工升遷和調(diào)任規(guī)章制度，員工晉升及調(diào)任管理辦法2022員工崗位職責培訓

新員工入職流程圖-由作者和藹的班圣洙上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了新員工入職流程圖，入職，試崗期，試用期，轉(zhuǎn)正，對接財務，員工入職登記表模板，員工入職登記表表格，員工入職流程word文檔，

酒店員工管理制度酒店員工管理制度第一部分 考勤管理制度第一條?？记谟涗?.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據(jù)。第二條?？记陬悇e1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。2

試用期員工轉(zhuǎn)正審批表擬轉(zhuǎn)正員工姓名性 別出生年月入職時間試用計劃試用部門試用崗位試用期限專 業(yè)試用期待遇擬轉(zhuǎn)正時間部門指導人員工自我評定 轉(zhuǎn)正人簽字： 日期：基本考核工作狀況□ 滿意，全

新員工入職管理規(guī)定（20110819修訂版）1、概述為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對員工的入職流程進行規(guī)范化管理，特制定本制度。2、關(guān)鍵字入職、手續(xù)辦理3、適用范圍本制度適用于全集團范圍內(nèi)的新入職員工。4、主體入職