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選人用人(干部選拔任用)工作情況報告

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選人用人監(jiān)督工作經(jīng)驗材料工作匯報總結報告參考 (7篇) x區(qū)：四舉措強化監(jiān)督管理，全方位提升選人用人工作質量（1） x區(qū)不斷強化對領導干部選拔任用工作的監(jiān)督和管理，重點用好四項具體措施，有效提高了領導干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化水平，為鍛造忠誠干凈擔當x鐵軍提供堅強保障。 一、豐富識別手段，全面掌握信息 通過工作調研、組織考察、試用期滿考核、年度考核、民主生活會等渠道，及時掌握干部日常德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。注重了解干部在“四個一線”、重點工作、專項任務中的具體表

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黨工委關于選人用人專項工作的報告（巡察專項） 市委巡察組： 現(xiàn)將黨工委領導班子2022年以來關于選人用人專項工作情況報告如下： 一、總體情況 黨工委深入貫徹（X）新時代中國特色社會主義思想，以（X）總書記關于干部培養(yǎng)的重要論述為指導方針，按照市委、市政府統(tǒng)一部署，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，充分發(fā)揮黨工委組織領導和把關作用。堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的好干部標準，創(chuàng)新“強組織、搭平臺、嚴選人、立擔當”干部培養(yǎng)模式，著力構建內外互補、管理寬嚴相濟的干部培養(yǎng)工作機制，培養(yǎng)打造出一批

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