2021人力資源財務(wù)管理廉政黨課課件
年輕干部廉潔從政要做到 “三個堅持” 年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部廉潔從政的重要論述，鞏固黨紀學(xué)習(xí)教育成果，持續(xù)在學(xué)紀知紀明紀守紀上下功夫，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。 本文發(fā)表在《黨建》雜志（2024年第10期），作者為中央宣傳部干部局李春曉 。 堅持敬畏組織。黨的政治紀律和組織紀律
深化紀律建設(shè) 強化責(zé)任擔當 ——第三季度黨風(fēng)廉政黨課課件—— 在2025年承上啟下的關(guān)鍵階段，我們組織召開第三季度黨風(fēng)廉政黨課，旨在進一步鞏固拓展全面從嚴治黨戰(zhàn)略成果，引導(dǎo)廣大黨員干部增強紀律意識、強化自我約束，切實把黨的紀律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，為完成全年各項目標任務(wù)提供堅強紀律保障和作風(fēng)支撐。 今天我的黨課主題是：“深化紀律建設(shè)、強化責(zé)任擔當，以嚴實作風(fēng)驅(qū)動年度目標任務(wù)高質(zhì)量完成”。 今年以來，我們堅決貫徹黨中央關(guān)于全面從嚴治黨的決策部署，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，通過
廉政黨課 嚴守廉潔紀律 永葆清廉本色 清正廉潔，是本色，也是品格。當前正值開展學(xué)習(xí)教育，要知敬畏、存戒懼、守底線，堅持廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，始終在嚴格自律上作出表率。要以對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔從政為重點，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的戰(zhàn)略目標，讓廉潔成為一種習(xí)慣。 一、嚴明廉潔紀律的重大意義 廉潔紀律是黨的各級組織和全體黨員在從事公務(wù)活動或者其他活動中應(yīng)當遵守的行為規(guī)則，是實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明的重要保障，為全體黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部劃定
認清形勢任務(wù) 堅持問題導(dǎo)向 著力推動人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 人力資源和社會保障事業(yè)是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，是保障改善民
關(guān)于科學(xué)有效統(tǒng)籌干部人力資源努力實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的建議-由作者一筆朱砂7342上傳,大小13.608KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了關(guān)于科學(xué)有效統(tǒng)籌干部人力資源努力實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的建議,關(guān)于科學(xué)有效統(tǒng)籌干部人力資源努力實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的建議
2021人力資源部門年終個人工作總結(jié)范文三篇-由作者東梅學(xué)姐上傳,大小17.3 KB,總共6頁,適用于總結(jié)等多種場景,包含了2021,人力資源,人力,資源,部門,年終個人工作總結(jié),年終,個人,工作,總結(jié),范文,三,三篇
2021人力資源部門年終個人工作總結(jié)熱門范文三篇-由作者凹凸曼是逗比h上傳,大小19.4 KB,總共6頁,適用于總結(jié)等多種場景,包含了2021,人力資源,人力,資源,部門,年終個人工作總結(jié),年終,個人,工作,總結(jié),熱門,范文,三,三篇
2021加強行政事業(yè)單位財務(wù)管理思考-由作者ybuick上傳,大小21.5 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了加強行政事業(yè)單位財務(wù)管理思考
人力資源管理在社會治理網(wǎng)格化中的應(yīng)用 —黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課 新時代，網(wǎng)格化管理在社會治理中的應(yīng)用可以有效解決相關(guān)問題，全面貫徹落實黨中央的相關(guān)創(chuàng)新和強化社會治理政策，促進社會管理向社會治理的轉(zhuǎn)變。社會治理網(wǎng)格化即為結(jié)合人口、單位以及地理位置情況，將不同行政區(qū)域分為不同網(wǎng)格，且在各個網(wǎng)格均設(shè)置一定數(shù)量網(wǎng)格長，主要是管理網(wǎng)格中的居民、事項和公共物品。當前，人力資源治理理論發(fā)展中也呈現(xiàn)出宏觀性發(fā)展，想要有效確保網(wǎng)格化管理工作的落實，最為重要的是“人”。在社會治理網(wǎng)格化管理中，有效將人力資源管理融入其中，提升人力資源質(zhì)量，是社會治理網(wǎng)格化的重點之
深入開展學(xué)習(xí)教育 持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè) 黨中央決定，自全國“兩會”結(jié)束至7月底，在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育。這次學(xué)習(xí)教育，是領(lǐng)導(dǎo)人親自點題、親自部署的一項重要工作，是今年黨建工作的一項重點任務(wù)彰顯了以領(lǐng)導(dǎo)人為核心的黨中央推動全黨鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神的堅定決心。在二十屆中央紀委二次全會強調(diào)“制定實施中央八項規(guī)定，是我們黨在新時代的徙木立信之舉，必須常抓不懈、久久為功，直至真正化風(fēng)成俗，以優(yōu)良黨風(fēng)引領(lǐng)社風(fēng)民風(fēng)?！痹诙畬弥醒爰o委四次全會指出“要深入推進風(fēng)腐同查同治。始終堅持零容忍，把中央八項規(guī)定作為鐵規(guī)矩
黨史上的作風(fēng)建設(shè) ——作風(fēng)建設(shè)永遠在路上—— 黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。從三大紀律八項注意到中央八項規(guī)定及其實施細則，從“兩個務(wù)必”到“三個務(wù)必”，我們黨自成立以來，始終高度重視加強作風(fēng)建設(shè)，在長期實踐中培育并堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評以及艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良作風(fēng)，從而保持黨的先進性和純潔性，得到人民群眾擁護和支持，不斷在革命、建設(shè)和改革事業(yè)中取得新的勝利。 “用延安作風(fēng)打敗西安作風(fēng)”
從總書記用典 感悟作風(fēng)建設(shè)之道 “問渠那得清如許？為有源頭活水來。”關(guān)于作風(fēng)建設(shè)，習(xí)近平總書記常引用各種古語典故，有的從警示層面講危害，有的從倡導(dǎo)層面談踐行，旁征博引、畫龍點睛，把古人智慧化用于作風(fēng)建設(shè)的當代實踐，給人以思想啟迪、靈魂洗禮。 今天，我們一起學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要論述里引用的典故，感悟作風(fēng)建設(shè)里的鑒古知今之道。 “霸王別姬” 我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)很牢固，但如果作風(fēng)問題解決不好，也有可能出現(xiàn)“霸王別姬”
/ 銘記歷史 吾輩自強 ——紀念抗日戰(zhàn)爭勝利80周年—— 2025 年，我們迎來了抗日戰(zhàn)爭勝利八十周年。八十年前的 9 月 2 日，日本簽署無條件投降書，這一時刻，標志著中華民族歷經(jīng)十四年浴血奮戰(zhàn)，終于迎來了近代以來反抗外敵入侵第一次取得完全勝利的民族解放戰(zhàn)爭的偉大勝利。這是一段不能忘卻的歷史，它承載著中華民族的苦難與輝煌，更是激勵我們不斷前行的精神力量。 回首往昔 山河破碎，民族不屈抗爭/ 1931年，“九一八事變” 爆發(fā)，日本關(guān)東軍悍然踏上中國領(lǐng)土，自
目 錄人力資源管理制度總則 4第一部分 員工招聘及聘用制度 5第一章 總則 5第二章 招聘范圍 5第三章 招聘原則和標 5第四章 招聘計劃制定程序 6第五章 招聘組織程序 6第六章 招聘費用管理 7第七章 附表 7第二部分 試用期員工管理制度 14第一章 總則 14第二章 試用期管理程序 14第2021人力資源財務(wù)管理廉政黨課課件
2014年人力資源部年終工作總結(jié)在已經(jīng)度過的2014年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。一、2014年人力
任職表態(tài)發(fā)言5篇（縣政府辦主任、縣財政局局長、縣人力資源和社會保障局局長、縣自然資源局局長、縣交通運輸局局長）-由作者從不服輸0252上傳,大小18.583KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了任職表態(tài)發(fā)言5篇（縣政府辦主任、縣財政局局長、縣人力資源和社會保障局局長、縣自然資源局局長、縣交通運輸局局長）,任職表態(tài)發(fā)言5篇（縣政府辦主任、縣財政局局長、縣人力資源和社會保障局局長、縣自然資源局局長、縣交通運輸局局長）
【中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展調(diào)查報告】中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展調(diào)查研究報告-由作者一起暢游文海上傳,大小14.7 KB,總共3頁,適用于報告等多種場景,包含了中小企業(yè),中小,企業(yè),人力資源管理,人力,資源,管理,發(fā)展,調(diào)查報告,調(diào)查,報告,研究報告,研究
