護士應(yīng)聘簡歷離職原因
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離職工作交接清單姓名性別部門報到時間監(jiān)交人員交接人員離職類型應(yīng)聘來源經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項承辦人辦理情況經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負責(zé)人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產(chǎn)行政部負責(zé)人5財務(wù)中心欠款財務(wù)部負責(zé)人6行政人事部離職人員違約金行政部負責(zé)人7財務(wù)部薪資結(jié)算財
員工離職申請單 申請人情況（由申請人或申請部門填寫）姓 名性別入 職 日 期 年 月 日工 號身 份 證 號所在部門職務(wù)、職級手機/電話填表日期申請離職日期離職原因□辭職 □辭退
員工離職面談記錄表姓 名部 門崗位學(xué) 歷專 業(yè)聯(lián)系電話入職年限□3個月以內(nèi) □1年以內(nèi) □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年）入職日期離職日期離職類型□自愿離職 □非自愿離職 □協(xié)議解除勞動合同談話日期談話方式□面談 □電話談話人個人意見（
員工離職保密協(xié)議-由作者wu15803579117上傳,大小,總共頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了員工離職保密協(xié)議，范文，員工離職后保密協(xié)議，書，.doc，離職員工違反保密協(xié)議
員工離職交接表員工類別： □ 正式員工 □ 試用員工 填表日期：姓名：部門：入職日期：離職日期：所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）經(jīng)辦人： 部門負責(zé)人：
員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及員工關(guān)系管理辦法第一章 入職管理目的為規(guī)范公司新進員工的入職管理程序，將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍，使其盡快進入工作角色，特制定此辦法。適用范圍適用于公司所有員工。入職管理招聘及錄用流程行政人事部預(yù)約面試——行為風(fēng)格測試——行政人事部初試并篩選——部門主管復(fù)試
人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級: 機 密2012-3-1發(fā)布 2012-3-1實施人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)1.目的：為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2.適應(yīng)范圍：公司
員工入、離職管理制度和相關(guān)流程目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。要求：相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)責(zé)任部門：人事負責(zé)人 總經(jīng)理人事負責(zé)人：明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理?？偨?jīng)理：面護士應(yīng)聘簡歷離職原因
員工入職、離職管理規(guī)定目的。規(guī)范員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，及時辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。適用范圍。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。職責(zé)。總經(jīng)理負責(zé)人員的入職、離職的審批。綜合辦公室主任負責(zé)員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和各種關(guān)系辦理的審核、監(jiān)督工作。3.3
錄用員工入職登記表姓名性別出生年月日民族貼照片處QQ：籍貫身份證號碼婚否最高學(xué)歷畢業(yè)時間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)政治面貌期望月薪手機愛好特長（家）聯(lián)系電話資格證書家庭住址主要工作經(jīng)歷起止時間在何單位任何工作證明人與本人關(guān)系家庭主要成員工作單位現(xiàn)任何職聯(lián)系電話何時何地受過何種專業(yè)培訓(xùn)填表人簽名：_______
項目部人員進場登記表姓 名性 別民 族照片婚姻情況學(xué) 歷籍 貫出生年月身份證號碼戶籍地址健康狀況聯(lián)系號碼病史描述應(yīng)急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系號碼應(yīng)急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系號碼工作經(jīng)歷起 止 年 月工 作 單 位職 務(wù)主要負責(zé)事項聲明1、員工不得隱瞞患有或曾患有精神病或最近住院情況，
