招聘人員登記表姓 名性別出生年月照 片學歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時間學習/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示本人承諾保證所填寫資料真實。保證遵守公司招
XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據行業(yè)特征和公司組織結構，以公司目標為價值導向，實行崗位績效工資制度，營造注重經濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會，促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬
項目部人員進場登記表姓 名性 別民 族照片婚姻情況學 歷籍 貫出生年月身份證號碼戶籍地址健康狀況聯(lián)系號碼病史描述應急聯(lián)系人關系聯(lián)系號碼應急聯(lián)系人關系聯(lián)系號碼工作經歷起 止 年 月工 作 單 位職 務主要負責事項聲明1、員工不得隱瞞患有或曾患有精神病或最近住院情況，
員工檔案基本情況姓名性別民族出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況（ ）已 ?。?）未畢業(yè)學校學歷畢業(yè)時間參加工作時間專業(yè)戶口所在地籍貫郵政編碼地址聯(lián)系電話手機電子信箱備注入司情況所屬部門擔任職務入公司時間轉正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調檔聘用形式如未調檔，檔案所在地備 注檔
銷售人員績效考核表考核崗位績效工資單位：元（RMB）被考核人職位級別績效薪資考核結果績效系數考核人職位級別考核監(jiān)督人績效工資項目權重考核分小計考核指標指標實際得分權重考核小計確認定量0.600.000.00A類產品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產品銷售量0.250.00客戶0
人事變動申請表姓 名員 工 號 碼性 別出 生 年 月 日編 號申請事項（例如雇用、升級、調動、辭職等）申 請 日 期希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務 部 門： 部 門 代 號： 至 職 位 名 稱：
一、總則 1、為優(yōu)化公司的薪酬結構，規(guī)范員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩(wěn)定勞動關系，充分調動員工的積極性，特制定本制度。 2、按照國家宏觀調控的經濟政策，以崗位職責、工作績效、經營風險為主要依據，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。 3、嚴格執(zhí)行地方最低工資保障制度
錄用員工入職登記表姓名性別出生年月日民族貼照片處QQ：籍貫身份證號碼婚否最高學歷畢業(yè)時間畢業(yè)學校所學專業(yè)政治面貌期望月薪手機愛好特長（家）聯(lián)系電話資格證書家庭住址主要工作經歷起止時間在何單位任何工作證明人與本人關系家庭主要成員工作單位現(xiàn)任何職聯(lián)系電話何時何地受過何種專業(yè)培訓填表人簽名：_______
個人外部訓練申請表姓 名工 號部 門職 位受訓機構受訓課程備 注我個人希望參加上項機構所舉辦的訓練，訓練課程細目如下，所需經費希由公司負擔，此項訓練必須增加我未來的工作效率，其中課程訓練時間，如有任何改變，我必得依照公司規(guī)則通知有關部門。受訓練時間個人如觸犯任何公司訓練規(guī)則，愿意由公司扣除本人
公職人員違規(guī)吃喝認定標準 近日，中央紀委國家監(jiān)委網站發(fā)布《中央層面深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育工作專班、中央紀委辦公廳公開通報2起黨員干部違規(guī)吃喝嚴重違反中央八項規(guī)定精神典型問題》，在違規(guī)吃喝的問題上，給黨員干部敲響了警鐘。 家人圍坐、好友相聚，總少不了一桌好菜，但公職人員可得警惕，有些“熱情飯局”，可能藏著“違規(guī)陷阱”。 什么是違規(guī)吃喝？ 違規(guī)吃喝是指：違反規(guī)定接受、提供宴請，其中包括違規(guī)提供或接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、接受公款宴請及管理和服務對象宴請，以及違反規(guī)定
抓實黨員教育管理 擦亮為民服務底色 ——2025社區(qū)黨支部作風建設專題黨課—— 今天,我們在這里召開專題黨課,主要目的是深入學習領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述,教育引導我們社區(qū)全體黨員干部進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識、錘煉黨性、改進作風,以實際行動擦亮為民服務的鮮亮底色。下面,我圍繞“抓實黨員教育管理,擦亮為民服務底色”這個主題,講幾點意見,與大家共同學習、共勉。 一、高度警醒,深刻認識作風建設的極端重要性 黨的作風就
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新《治安管理處罰法》解讀 2025年新修訂的《中華人民共和國治安管理處罰法》擬于2026.1.1正式施行。這部與我們日常生活息息相關的法律，歷經精心打磨，回應了諸多社會關切，帶來了顯著變化。它不僅僅是對處罰種類和金額的調整，更是對公平正義理念的深化與實踐。 其中，備受爭議的“被毆打還手即互毆”簡單認定模式被明確廢除，厘清了正當防衛(wèi)的邊界；針對日益突出的“寵物傷人”問題，新法提供了直接的治安處罰依據，壓實了飼養(yǎng)人責任；同時，新法也打破了“18歲以下一律不拘留”的固有印象，對情節(jié)嚴重、影響惡劣的未成年人違法行為，特別是校園霸
國家網絡安全事件報告管理辦法 第一條?為規(guī)范網絡安全事件報告管理，及時控制網絡安全事件造成的損失和危害，根據《中華人民共和國網絡安全法》、《中華人民共和國數據安全法》、《中華人民共和國個人信息保護法》、《關鍵信息基礎設施安全保護條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。 第二條?在中華人民共和國境內建設、運營網絡或者通過網絡提供服務的網絡運營者，在發(fā)生網絡安全事件時，應當按照本辦法的規(guī)定進行報告。 第三條?國家網信部門負責統(tǒng)籌協(xié)調全國網絡安全事件報告管理工作。省級網信部門負責統(tǒng)籌協(xié)調本行政區(qū)域內網絡安全事件報告
