2025制度基層社區(qū)治理
完善基層治理平臺的三重路徑 ——維護社會穩(wěn)定、加強黨的基層治理 1.完善網(wǎng)格化管理，維護社會穩(wěn)定 網(wǎng)格化管理是以公眾需求為導向，以信息化技術為支撐，以黨的基層組織體系為依托的一種管理方式，是基層治理平臺的重要制度載體。習近平總書記強調(diào)：“要加強和創(chuàng)新基層社會治理，堅持和完善新時代‘楓橋經(jīng)驗’，加強城鄉(xiāng)社區(qū)建設，強化網(wǎng)格化管理和服務，完善社會矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制，切實把矛盾化解在基層，維護好社會穩(wěn)定?！?強化黨建引領，建強網(wǎng)格戰(zhàn)斗堡壘。黨的執(zhí)政基礎在基層，國家治理的神經(jīng)末梢在基層，人民對美好
研究總結(jié)我們黨加強基層治理的探索與經(jīng)驗 ——基層強則國家強，基層安則天下安 基層是社會的細胞，基層治理是國家治理的基石。習近平總書記指出：“基層強則國家強，基層安則天下安”。我們黨始終重視基層建設，不斷加強基層治理。研究總結(jié)我們黨加強基層治理的探索與經(jīng)驗，有助于在新征程上加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，為續(xù)寫社會長期穩(wěn)定奇跡新篇章提供學理支撐。 新民主主義革命時期對新型基層治理的實踐探索 認識和理解當代中國的基層治理，需要了解傳統(tǒng)中國在基層社會治理方面的特點。我國自秦漢開始推行郡縣制，中央政府可
XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度
XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu)，以公司目標為價值導向，實行崗位績效工資制度，營造注重經(jīng)濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會，促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬
單位62項制度匯編目錄（含相關表格）目 錄第一章 黨務工作制度 4一 黨組議事規(guī)則 4二 黨組理論中心組學習制度 6三 黨組民主生活會議制度 8四 黨風廉政建設制度 10五 領導干部廉政勤政制度 11六 領導干部廉潔自律公示制度 12七 領導干部聯(lián)系基層制度 14八 黨支部委員
*** 黨支部基礎工作標準模板黨建工作部2018年目錄一、黨員大會模板 4一、工作要求 4二、工作流程圖 7三、參考模板 81.通知模板 82.簽到表模板 93.記錄模板 11二、支委會模板 12一、工作要求 12二、工作流程圖 15三、參考模板 161.通知模板 162.簽到表模板 173.會議記
黨建引領 夯基惠民 2023年黨建引領基層治理建強基層黨組織專題課件 黨的二十大報告中強調(diào)，推進以黨建引領基層治理，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘。今年來，**市深入實施“黨建引領、夯基惠民”工程，把黨的組織鏈條延伸到基層治理“神經(jīng)末梢”，推動工作落到最小治理單元、最后責任主體。 堅持黨建引領，統(tǒng)籌謀劃精細治理 建立黨建引領基層治理領導體制機制，構(gòu)建統(tǒng)一領導、各方協(xié)同、有序推進的工作格局。 2025制度基層社區(qū)治理
承德市行政事業(yè)單位財務會計內(nèi)部控制制度（范本）第一章 總則第一條?? 為了確保行政事業(yè)單位各項資產(chǎn)的安全有效使用、資金的安全運行，提高資金的使用效率，保障本單位財務會計管理的合法合規(guī)，財務報告及相關信息真實完整，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分
*** 黨支部基礎工作標準模板黨建工作部2018年目錄一、黨員大會模板 4一、工作要求 4二、工作流程圖 7三、參考模板 81.通知模板 82.簽到表模板 93.記錄模板 11二、支委會模板 12一、工作要求 12二、工作流程圖 15三、參考模板 161.通知模板 162.簽到表模板 173.會議記
抓牢隊伍 筑實根基，充分發(fā)揮基層黨建工作核心引領作用——在全市基層黨建工作座談會上的發(fā)言材料-由作者zth09210806上傳,大小16.187KB,總共2頁,適用于交流研討座談等多種場景,包含了抓牢,牢,隊伍,筑,筑實,實,根基,充分,發(fā)揮,基層黨建工作,基層,黨建,工作,核心,引領,作用,在,全市,基層黨建,工作座談會,座談會,上,上的,發(fā)言材料,發(fā)言,材料
抓牢隊伍 筑實根基，充分發(fā)揮基層黨建工作核心引領作用——在全市基層黨建工作座談會上的發(fā)言材料-由作者愛火熱的青春上傳,大小13.3 KB,總共2頁,適用于交流研討座談等多種場景,包含了抓牢,牢,隊伍,筑,筑實,實,根基,充分,發(fā)揮,基層黨建工作,基層,黨建,工作,核心,引領,作用,在,全市,基層黨建,工作座談會,座談會,上,上的,發(fā)言材料,發(fā)言,材料
XX集團黨委基層黨支部書記座談暨基礎黨建工作培訓會議上的講話-由作者煞臥文化界補上傳,大小15.713KB,總共4頁,適用于交流研討座談等多種場景,包含了XX集團黨委基層黨支部書記座談暨基礎黨建工作培訓會議上的講話,XX集團黨委基層黨支部書記座談暨基礎黨建工作培訓會議上的講話
以高度政治自覺建立健全“第一議題”制度 —深刻認識“第一議題”制度的重要意義 2024年2月23日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》提出，建立健全“第一議題”制度。各級黨委（黨組）召開常委會會議（黨組會議）或黨委（黨組）理論學習中心組學習會，要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話，結(jié)合實際抓好貫徹落實。建立健全“第一議題”制度，是持續(xù)加強黨的政治建設、提升政治站位和政治能力、強化黨員干部思想淬煉的重要抓手，是切實發(fā)揮各級黨組織的領
人事管理制度樣例編 制 __________________審 核 __________________批 準 __________________第一章 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條2025制度基層社區(qū)治理
天王食品公司人事管理總則：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本規(guī)章。、本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關法令外，皆依本規(guī)則辦理。、本規(guī)則員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員而言。錄用：新進人員經(jīng)面試合格后，先行試用二個月，期滿合格后，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間。：試用人員因品行不
薪酬制度指導思想員工薪酬福利構(gòu)成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構(gòu)成，不同崗位的薪酬福利根據(jù)崗位特點在以上薪酬福利構(gòu)成中確定。員工持續(xù)工作滿一年，員工工齡工資增加百分之十。以入司轉(zhuǎn)下日期為準。凡是因曠工，因法定節(jié)假以及各類請假以外的原因中斷工作三天以上（含）的，不能認定為持續(xù)。公
培訓學校管理制度（1）教學管理制度---------------------------------------------------1（2）培訓教員崗位責任制度---------------------------------------6（3）管理人員的分工和崗位責任制度-----------
