離職工作交接清單姓名性別部門報到時間監(jiān)交人員交接人員離職類型應聘來源經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項承辦人辦理情況經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負責人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產(chǎn)行政部負責人5財務中心欠款財務部負責人6行政人事部離職人員違約金行政部負責人7財務部薪資結算財
員工離職交接表模板-由作者islandrb上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了員工離職交接表模板，員工離職交接表，離職工作交接單，，員工離職申請表及交接清單，離職交接手續(xù)，離職手續(xù)交接單表
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員工離職工作交接表 填表日期：姓名部門崗位到職日申請離職日允許離職日實際離職日員工應按下列項目辦理工作交接經(jīng)辦部門應移交事項接交/經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字原部門一、工作交接清單：□有（請附詳細的交接文檔。
出納工作交接清單移交原出納員張莉，因離職，財務處已決定將出納工作移交給金XX暫時接管?，F(xiàn)辦理如下交接： （一）交接日期： 2011年X月X日 ?。ǘ┚唧w業(yè)務的移交： 1·庫存現(xiàn)金：X月X日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符?！ ?·庫存國庫券：478000元，經(jīng)核對無誤。 3·
統(tǒng)計工作的交接 1.統(tǒng)計人員調(diào)動工作時必須認真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前，原任統(tǒng)計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動而影響統(tǒng)計工作的正常進行。 2.統(tǒng)計人員調(diào)離工作時，必須做好下列工作： （1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚； （2）培訓接替人員的業(yè)務，使其能獨
國企黨建經(jīng)驗交流材料：讓黨建思想政治工作更接地氣-由作者小雞甭跑上傳,大小15.727KB,總共5頁,適用于經(jīng)驗事跡等多種場景,包含了國企黨建經(jīng)驗交流材料：讓黨建思想政治工作更接地氣,國企黨建經(jīng)驗交流材料：讓黨建思想政治工作更接地氣
2021區(qū)規(guī)范公務接待經(jīng)驗交流材料-由作者李金龍ccc上傳,大小18.9 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了區(qū)規(guī)范公務接待經(jīng)驗交流材料
員工離職申請表填表日期：姓 名部 門職 位入職日期離職日期學 歷離職類別□辭職 □辭退 □除名 □自動離職 □合同到期 □其它離職需知會 相關部門□ 院長辦公室 □后勤部 □行政部 □財務部 □其它部門申請離職日期核準離職日期離職原因
員工離職管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認可。第三條 相關人員職責人力資源部負責員工的離職管理工作。離職人員所在部
一、發(fā)貨流程圖：二、流程說明及注意事項：1、銷售部是配貨流程的唯一發(fā)起部門，所有的發(fā)貨單都需要經(jīng)過銷售部下發(fā)；總監(jiān)以上審批2、所有下發(fā)的發(fā)貨單款項必須有財務部指定人員審核簽字確認賬目準確；3、配貨人安排由廠部負責人分配；沒有手續(xù)齊全的發(fā)貨單律不與授理發(fā)貨。4、配貨要求：①配貨時，要求嚴格按照發(fā)貨單執(zhí)
