員工激勵制度 一、目的 ? ?為了使企業(yè)創(chuàng)造更多的效益、員工在工作中付出最大的努力，特規(guī)定此制度。

員工激勵制度 第一部分 總則 第一條 目的 為充分調(diào)動公

員工激勵實施方案 第一部分 ?實施激勵的意義

員工激勵機制及考核方案 員工激勵機制，也稱員工激勵制度，是通過一套理性化的制度來反映員工與企業(yè)相互作用的體現(xiàn)。一是可以運用工作激勵，盡量把員工放

員工積分激勵方案 一、目的 為提

員工人事資料卡日期 編號姓 名性號性 別出 生 日 期相片 年 月 日 籍 貫

員工辭退（辭職）通知書　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　姓　名?部　門?職　務(wù)?到職日期　年　月　日離職日期　年　月　日工　資?辭 退 （辭職）原　因?上級主管意見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

員工聘用合同

Xx公司青年員工座談會圓滿召開 為了進一步關(guān)注青年員工，了解其思想動態(tài)、解決實際問題，采取有力舉措，關(guān)懷人才，加快青年員工成長成才。x

員工考勤記錄表項目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五

員工工資職級核定表年??? 月?? 日姓名職務(wù)職 級出生年月年? 月 ? 日入司日期工 齡至職計 ? 年? 月評定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上1

員工工資表單位 年 月 日職 等小 計職 位姓 名應(yīng)領(lǐng)工資金額本 薪

員工處罰條件參照表 公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處 1. 有瀆職、失職或

員工通用績效考核表姓名： 部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤 務(wù)態(tài) 度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同

員 工 滿 意 度 調(diào) 查 表 填寫日期：? 年? 月? 日 <

員工請假公出單姓 名　部門? 職位假 別事由? ? 請假公出天數(shù)自 年 月 日 時至自 年 月 日 時止計 天 時? 職務(wù)代理人直接主管員工聘用合同

員工請假單部門職務(wù)姓名請假類別 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（請說明） □事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時主管部門意見　 □準(zhǔn)主管簽字□不準(zhǔn)（請述明理由）

員工培訓(xùn)計劃表培訓(xùn)類別??? 備 注培訓(xùn)名稱???? ? ? ? 　? ? ? ? ? ? ? ? 姓名職位???? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?

新員工培訓(xùn)計劃表編號受訓(xùn)人員姓名輔導(dǎo)員姓名學(xué)歷培訓(xùn)時間部門專長職稱項次培訓(xùn)期間培訓(xùn)天數(shù)培訓(xùn)項目培訓(xùn)部門培訓(xùn)員培訓(xùn)日程及內(nèi)容123456經(jīng)理 ?

發(fā)展黨員工作調(diào)研排查報告根據(jù)縣委組織部、縣直機關(guān)工委安排部署，我支部對xx以來發(fā)展黨員工作進行了一次全面回顧，深入排查，對照檢查內(nèi)容，報告如下：一、發(fā)展黨員工作的基本情況1.xx以來，我局黨支部認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方