公務(wù)員考核規(guī)定PPT模板【準確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作】日期：2021-07匯報人：某某某

目錄CONTENTS公務(wù)員考核規(guī)定

第一部分：總則

第一條為了準確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條公務(wù)員考核，是指機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限、標準和程序，對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實績、作風表現(xiàn)等所進行的了解、核實和評價。對領(lǐng)導成員的考核，由主管機關(guān)按照《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》等有關(guān)規(guī)定辦理?？倓t

第三條需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容：注重實績、群眾公認；客觀公正、精準科學；分級分類、簡便易行；獎懲分明、有效管用?？倓t

第二部分：考核內(nèi)容和標準

第四條對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容需自行替換內(nèi)容全面考核適應(yīng)新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，重點了解政治鑒別能力、學習調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況?？己藘?nèi)容和標準

全面考核精神狀態(tài)和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等情況。全面考核堅持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責、承擔急難險重任務(wù)等情況，重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神等情況，重點了解秉公用權(quán)、廉潔自律等情況?？己藘?nèi)容和標準

第五條公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。平時考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進行。專項考核是對公務(wù)員完成重要專項工作，承擔急難險重任務(wù)和關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進行，或者結(jié)合推進專項工作靈活安排。定期考核采取年度考核的方式，是對公務(wù)員一個自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進行的綜合性考核，在每年年末或者翌年年初進行。第六條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次?？己藘?nèi)容和標準

思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；責任心強，勤勉盡責，工作作風好；圓滿完成年度工作任務(wù)，工作實績突出；第七條確定為優(yōu)秀等次應(yīng)當具備下列條件：清正廉潔。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；第八條確定為稱職等次應(yīng)當具備下列條件：廉潔自律。考核內(nèi)容和標準

思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；責任心一般，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；第九條公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當確定為基本稱職等次：能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足?？己藘?nèi)容和標準

思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；第十條公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當確定為不稱職等次：存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。考核內(nèi)容和標準

第十二條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)應(yīng)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20％以內(nèi)；經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核同意，可以掌握在25％以內(nèi)。優(yōu)秀等次名額應(yīng)當向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位公務(wù)員傾斜?？h級以上公務(wù)員主管部門對綜合表現(xiàn)突出或者問題較多的機關(guān)，可以適當提高或者降低其優(yōu)秀等次比例。第十一條公務(wù)員有受相應(yīng)處分等特殊情形的，按照有關(guān)規(guī)定參加年度考核，不確定等次?？己藘?nèi)容和標準

第三部分：考核程序

第十三條公務(wù)員考核由其所在機關(guān)組織實施。黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，組織（人事）部門承擔具體工作責任。機關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導成員、組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。第十四條年度考核一般按照下列程序進行：公務(wù)員按照職位職責、年度目標任務(wù)和有關(guān)要求進行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點、簡明扼要填寫公務(wù)員年度考核登記表?？偨Y(jié)述職考核程序

對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)進行民主測評。根據(jù)需要，可以對其他公務(wù)員進行民主測評。民主測評采取個別談話、實地調(diào)研、服務(wù)對象評議等方式了解核實公務(wù)員有關(guān)情況。根據(jù)需要，聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見。了解核實考核程序

主管領(lǐng)導對公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進行綜合分析，有針對性地寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。審核評鑒由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對優(yōu)秀等次公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時間不少于5個工作日?？己私Y(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，由公務(wù)員本人簽署意見。確定等次考核程序

第十六條公務(wù)員對年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、申訴。第十五條年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當從當年平時考核、專項考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。第十七條各機關(guān)應(yīng)當將公務(wù)員年度考核登記表存入公務(wù)員本人干部人事檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門?？己顺绦?/p>

第四部分：考核結(jié)果運用

第十九條公務(wù)員年度考核確定為優(yōu)秀等次的，按照下列規(guī)定辦理：第十八條公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位、職務(wù)、職級、級別、工資以及公務(wù)員獎懲、培訓、辭退的依據(jù)。當年給予嘉獎，在本機關(guān)范圍內(nèi)通報表揚；晉升上一職級所要求的任職年限縮短半年。連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；晉升職務(wù)職級時，在同等條件下優(yōu)先考慮。考核結(jié)果運用

第二十條公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累計兩年確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。累計五年確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)職級對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。本考核年度計算為晉升職務(wù)職級的任職年限，同時符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)職級的資格。享受年度考核獎金?？己私Y(jié)果運用

第二十一條公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：對其進行誡勉，責令作出書面檢查，限期改進。本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。本考核年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限；下一年內(nèi)不得晉升職務(wù)職級。不享受年度考核獎金。連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理?？己私Y(jié)果運用

第二十二條公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：本考核年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限；降低一個職務(wù)或者職級層次任職。本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。不享受年度考核獎金。連續(xù)兩年確定為不稱職等次的，予以辭退?？己私Y(jié)果運用

第二十三條參加年度考核不確定等次的，按照下列規(guī)定辦理：本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。不享受年度考核獎金。本考核年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限；連續(xù)兩年不確定等次的，視情況調(diào)整工作崗位。第二十四條公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行教育培訓，幫助公務(wù)員改進提高。考核結(jié)果運用

第五部分：相關(guān)事宜

第二十五條新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為任職、定級的依據(jù)。第二十六條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。援派或者掛職鍛煉的公務(wù)員，在援派或者掛職鍛煉期間，一般由當年工作半年以上的地方或者單位進行考核，以適當方式聽取派出單位或者接收單位的意見。單位派出學習培訓、參加專項工作的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習培訓、專項工作表現(xiàn)確定等次。其學習培訓、專項工作表現(xiàn)的相關(guān)情況，由學習培訓和專項工作單位提供。相關(guān)事宜

第二十七條病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，參加考核，不確定等次。第二十八條公務(wù)員涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補定等次。第二十九條受處分公務(wù)員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的當年，受記大過、降級、撤職處分的當年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。相關(guān)事宜

第三十條受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務(wù)員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。受政務(wù)處分的公務(wù)員參加年度考核，按照本規(guī)定第二十八條、第二十九條規(guī)定辦理。同時受黨紀處分、政務(wù)處分或者所在機關(guān)給予處分、組織處理的，按照對其考核結(jié)果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結(jié)果。第三十一條公務(wù)員應(yīng)當按照規(guī)定參加考核。對無正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。考核中發(fā)現(xiàn)公務(wù)員存在違紀違法問題線索的，移送紀檢監(jiān)察、司法機關(guān)處理。相關(guān)事宜

第三十二條縣級以上公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員考核工作的綜合管理和指導監(jiān)督，每年按照不少于機關(guān)總數(shù)10％的比例，對本轄區(qū)內(nèi)各機關(guān)公務(wù)員考核工作進行核查了解。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第三十三條機關(guān)應(yīng)當結(jié)合實際，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段簡便高效開展公務(wù)員考核工作。第三十四條公務(wù)員考核工作所需經(jīng)費，列入同級財政預(yù)算，予以保障。相關(guān)事宜

第六部分：附則

第三十五條參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。各地區(qū)各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。第三十六條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。第三十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附則

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