黨支部班子成員2023年度 組織生活會個人對照檢查材料

0102查找梳理發(fā)現(xiàn)的問題問題根源剖析03今后努力方向和整改措施04強化自我革命精神確?！皺z視整改”有新成效目錄CONTENTS

查找梳理發(fā)現(xiàn)的問題第一部分

（一）圍繞檢視學習貫徹黨的創(chuàng)新理論情況。1一是學習不主動，悟得不深不透。2二是學習融會貫通不夠，“知”的水平不高。3三是學習成果轉(zhuǎn)化不明顯。查找梳理發(fā)現(xiàn)的問題

（二）圍繞檢視黨性修養(yǎng)提高情況。1一是政治定力有待提升。2二是存在本位主義思想。3三是缺乏聯(lián)動抓整改的有效措施。查找梳理發(fā)現(xiàn)的問題

（三）圍繞檢視聯(lián)系服務群眾情況。一是主動服務和幫助基層意識不夠強，深入基層檢查指導基層黨建工作少，對基層單位落實黨委安排部署、文件執(zhí)行情況掌握不全面，對一些單位黨建工作實情掌握不透徹，幫助解決問題少。 二是與同志之間的相互交流、溝通不夠深入，有時候?qū)ο聦俚墓ぷ骶唧w情況不了解，存在主觀主義和經(jīng)驗主義傾向，導致工作分工不合理，有“推著走、催著干”的現(xiàn)象，對部門同事工作積極性有所影響。 三是常態(tài)化推進干部教育培訓工作，但措施不多，未能充分挖掘、利用身邊人、身邊事開展以案治本工作，廉政風險防控和干部隊伍建設成效不夠顯著。查找梳理發(fā)現(xiàn)的問題

（四）圍繞檢視發(fā)揮先鋒模范作用情況。一是缺乏敢為人先的闖勁。改革創(chuàng)新意識不強，認為只要按部就班地干好日常工作，相關(guān)問題就能迎刃而解，沒有緊盯問題抓落實、不達目的不收兵的思想意識。在人才隊伍建設上，步子邁得還不夠大，還存在“穩(wěn)”字當頭的思想，對青年后備干部的培養(yǎng)，工作也比較滯后，一定程度上導致中層干部隊伍老化。 二是缺乏攻堅克難的韌勁。在一些疑難問題處理上存在依賴主官的思想，對整改中出現(xiàn)難啃的“硬骨頭”存在畏難情緒，推進工作患得患失，攻堅克難的勇氣和韌勁不足。鼓勵干部進一步解放思想、積極進取的做法還比較單一，對容錯糾錯、能上能下機制執(zhí)行力度不夠，干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠足。查找梳理發(fā)現(xiàn)的問題

問題根源剖析第二部分

問題根源剖析（一）理想信念不牢。

問題根源剖析（二）黨性修養(yǎng)不夠。

問題根源剖析（三）宗旨意識不強。

問題根源剖析（四）進取精神不足。

今后努力方向和整改措施第三部分

一是增強學習的自覺性。毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，克服以干代學、以干擠學的問題，千方百計擠時間學習，做到鍥而不舍，學而不倦。 二是增強學習的系統(tǒng)性。在深入學習黨的創(chuàng)新理論精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等基礎上，更加系統(tǒng)地學習和鉆研工作業(yè)務知識，不斷提高理論水平和領(lǐng)導工作能力。 三是增強學習的實效性。堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐的理性思考，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，提高運用科學理論解決工作中各種復雜矛盾和問題的能力。今后努力方向和整改措施

一是從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度出發(fā)，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實際行動，切實轉(zhuǎn)變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。 二是經(jīng)常深入基層、深入群眾、認真傾聽群眾呼聲，增進對群眾的真摯感情，有針對性的采取措施予以解決或及時反饋。 三是認真總結(jié)調(diào)查研究和實踐工作經(jīng)驗，建立起聯(lián)系的長效機制。牢固樹立敬業(yè)鉆研、盡心服務、扎實工作的良好導向。今后努力方向和整改措施

一是堅決抵制享樂奢靡之風，自覺克服形式主義、官僚主義的陋習，做到從小事做起，防微杜漸，以干部廉潔自律的各項規(guī)定約束自己，做到自重，自省，自警，自勵。 二是運用批評和自我批評的武器，認真聽取各方面的批評意見和建議，不斷糾正自己的錯誤缺點，取別人之長，補自己之短。 三是樹立和踐行正確政績觀，扎實做好巡視“后半篇文章”，以新?lián)斝伦鳛閳远ú灰仆苿又袊浆F(xiàn)代化xx實踐。今后努力方向和整改措施

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