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    全過程人民民主的制度邏輯 —黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課 黨的二十大報告把發(fā)展全過程人民民主確立為中國式現(xiàn)代化的本質(zhì)要求之一,并明確指出:“全過程人民民主是社會主義民主政治的本質(zhì)屬性,是最廣泛、最真實、最管用的民主?!边@為新時代新征程推進社會主義民主政治建設(shè)提供了重要遵循,為把政治制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能提供了原則依托。發(fā)展全過程人民民主離不開系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系。理解全過程人民民主的制度邏輯,有助于更好地為發(fā)展全過程人民民主提供整體性規(guī)范和系統(tǒng)性保障。 黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系是全過程人民民主的根本政治保證

    四風(fēng)六紀(jì)八規(guī) 加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、改進工作作風(fēng)黨課課件 基本概念 四風(fēng) "四風(fēng)"是指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),這是中國共產(chǎn)黨在反對腐敗和改進工作作風(fēng)過程中提出的重要概念。四風(fēng)問題嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象,破壞了黨群干群關(guān)系,阻礙了黨的路線方針政策的貫徹落實。 六大紀(jì)律 六大紀(jì)律是中國共產(chǎn)黨黨員必須遵守的基本行為規(guī)范,包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。這些紀(jì)律是黨內(nèi)法規(guī)的重要組成部分,對于維護黨

    薪資制度日期:編號:制定:人事培訓(xùn)部批準(zhǔn):總經(jīng)理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+

    目錄一、黨組工作制度 31.黨組民主生活會制度 32.領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)制度 43.黨組會議議事規(guī)則 6二、機關(guān)黨委(支部)工作制度 91.機關(guān)黨委工作職責(zé) 92.機關(guān)黨委會議制度 133.機關(guān)黨委(支部)生活會制度 154.黨支部工作任務(wù) 165.黨支部委員會職責(zé) 186.黨支部委員會議制度 22

    聚焦重點精準(zhǔn)發(fā)力 糾四風(fēng)樹新風(fēng)育清風(fēng) 為公司加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強保障 ——“糾2022糾治四風(fēng)制度選編

    關(guān)于開展四察四治專項行動深入糾治形式主義官僚主義的自查報告縣紀(jì)委:根據(jù)縣紀(jì)委監(jiān)委《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)》精神,縣志辦召開專題會議研究,并迅速向各股室進行了傳達,要求黨員干部對照通知中列舉的糾治重點,認(rèn)真對照形式主義、官僚主義四大方面x項的具體表現(xiàn)形式,認(rèn)真查擺存在的問題,分析原因,制定整改措施。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如

    “四風(fēng)”問題隱形變異有哪些表現(xiàn)? (一)“四風(fēng)”問題隱形變異的主要表現(xiàn) 一、違規(guī)公款吃喝 1. 轉(zhuǎn)入隱蔽場所 一些單位和個人將公款吃喝轉(zhuǎn)入單位或企業(yè)內(nèi)部食堂、培訓(xùn)中心、農(nóng)家樂,或相鄰地區(qū)吃喝。例如,遵義市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長多次搞異地接待,并通過虛列就餐人數(shù)和菜單方式報銷。 2. 套取資金報銷 以公車修理費、辦公耗材費、項目費用、培訓(xùn)經(jīng)費等名義套取資金繞道報銷吃喝費用。如安順市某國有企業(yè)在項目可行性研究報告費用中虛

    有效防范和糾治政績觀偏差 ——牢固樹立和踐行正確政績觀 政績觀是領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀、事業(yè)觀等在干事創(chuàng)業(yè)中的體現(xiàn)。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立和踐行正確政績觀,并發(fā)表了一系列重要講話、作出一系列重要指示批示,為領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀指明了前進方向、提供了根本遵循。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào),“樹立和踐行正確政績觀,健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制”,將其作為深化黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。

    員工聘用制度一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求: (一)缺員的補充; (二)突發(fā)的人員需求; (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員; (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員; (五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴充之時; (六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之

    XX省XX投資擔(dān)保有限公司人事、行政、財務(wù)、風(fēng)險管理制度XX省XX投資擔(dān)保有限公司行政管理制度第一章 文明辦公制度一、為保持整齊、清潔的辦公環(huán)境,維護良好的公司形象,確保日常工作正規(guī)、有序的運轉(zhuǎn),特制訂本制度。二、保持辦公室的整潔美觀,圖表掛放整齊,辦公用品及用具由各辦公室按統(tǒng)一格式擺放。三、愛護辦

    文件編號:SJ-G-H-18XX 有限公司編制:版 本:CERP運行管理制度審核:頁 數(shù):共 4 頁公布及執(zhí)行日期:2016年9月1日批準(zhǔn):1.0 目的為了改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高公司核心競爭力,確保ERP工作的順利開展,特制定制度。2.0 適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0

    薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍: 適用于*公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1? 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù),確定其薪級。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級。

    黨和國家機構(gòu)改革學(xué)習(xí)選編2018年3月21日一、重要文件 41.中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第三次全體會議公報 42.中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定 103.中共中央關(guān)于印發(fā)《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》的通知 304.第十三屆全國人民代表大會第一次會議關(guān)于國務(wù)院機構(gòu)改革方案的決定 695.國2022糾治四風(fēng)制度選編

    習(xí)語金句選編二〇一七年十二月二十一日目 錄一、 習(xí)近平談中國夢 1二、 習(xí)近平談宣傳思想工作 6三、 習(xí)近平談健康 15四、 習(xí)近平談平安 17五、 習(xí)近平談扶貧 19六、 習(xí)近平談勞動 26七、 習(xí)近平談?wù)üぷ?32八、 習(xí)近平談從嚴(yán)治黨 40九、 習(xí)近平談群眾工作 52十、 習(xí)近平談經(jīng)濟新常態(tài)

    “三會一課”制度內(nèi)容、制度和記錄樣本參考 一、“三會一課”制度具體內(nèi)容 “三會一課”制度是指支部黨員大會、支部委

    XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

    XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu),以公司目標(biāo)為價值導(dǎo)向,實行崗位績效工資制度,營造注重經(jīng)濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍,為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會,促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬

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