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    黨員干部談心談話工作方案為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,落實(shí)黨員干部談心談話工作,根據(jù)中央和省委、市委有關(guān)要求,現(xiàn)將市國資委黨員干部談心談話工作方案制定如下:一、談心談話的對象談心談話的對象為市國資委機(jī)關(guān)、市國有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營中心黨員干部及直接監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。二、談心談話的方式1. 對應(yīng)談。按照職位對

    紀(jì)檢監(jiān)察干部談心談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)市紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、監(jiān)督和管理,完善監(jiān)督約束機(jī)制,建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī),結(jié)合實(shí)際,制定本制度。一、基本原則(一)實(shí)事求是原則。從實(shí)際出發(fā),本著對黨負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、

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    強(qiáng)化政治責(zé)任 細(xì)化內(nèi)容形式 健全完善機(jī)制 堅(jiān)持和運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 黨的十八大以來,伴隨全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié),談心談話已作為重要制度在黨內(nèi)生活中常態(tài)化運(yùn)用,成為每一位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常面對和開展的工作。但從一些地方黨組織的實(shí)踐來看,談心談話制度運(yùn)用的效果還不理想。突出表現(xiàn)在內(nèi)容設(shè)定上不夠清晰明確,難以觸碰實(shí)質(zhì)性問題;在對象溝通上缺乏充分了解,難以形成心與心的交流;在標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)上重形式過程、輕結(jié)果運(yùn)用,難以反映真實(shí)成效。這些問題的存在,導(dǎo)致一些談心談話寡淡無味、有名無實(shí)、有頭無尾,談心未能交心,談話2022社區(qū)干部談話提綱

    在干部談心談話會上的講話 同志們: “人生難得幾回搏,此時(shí)不搏待何時(shí)”。今天我們召開談心談話會,就是想跟大家暢所欲言,談思想、談?wù)J識、談體會、談感悟,了解大家的思想動態(tài)、工作處境、困難訴求等,進(jìn)一步增強(qiáng)勇挑重?fù)?dān)使命感,進(jìn)一步激勵干事主觀能動性,進(jìn)一步夯實(shí)工作責(zé)任意識,進(jìn)一步提高履職盡責(zé)工作能力,為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)新的更大力量。 剛才幾位同志對近段時(shí)間以來的狀況做了交流發(fā)言,對各方面工作也提了很好的意見建議,我都贊成,請辦公室認(rèn)真吸納并整理好,結(jié)合單位情況,擬出針對性的整改措

    公文材料:干部談心(談話)制度

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    加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成 —黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課 黨的二十大報(bào)告要求:“加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成,著力增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力,帶頭擔(dān)當(dāng)作為,做到平常時(shí)候看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來。”如何理解堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)斗爭精神的重要意義?新征程上,黨員干部應(yīng)如何增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)? 黨的二十大擘畫了未來發(fā)展的戰(zhàn)略藍(lán)圖,越是目標(biāo)遠(yuǎn)大、任務(wù)艱巨,越需要廣大黨員干部增強(qiáng)歷史主動,發(fā)揚(yáng)斗爭精神 記者:黨的二十大報(bào)告中多次提到“斗爭精神”,報(bào)告開篇提出“三個務(wù)必”,“務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭”是其

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