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    堅決整治違規(guī)吃喝 大力保護正常餐飲 最近,新華社評論指出,整治違規(guī)吃喝,既不能“走神”,更不能“散光”,有的放矢才能求得實效。這就要求我們,既要堅決整治違規(guī)吃喝,又要大力保護正常餐飲。 一 整治違規(guī)吃喝,是千年倫理和治理智慧的必然要求。保護正常餐飲,是“民以食為天”本質的回歸與弘揚。 吃喝、餐飲,這些飲食之事,在中國文化中既是禮制載體,又是倫理尺度。自周代起,飲食就與“禮”緊密結合?!抖Y記·禮運》開篇即講“夫禮之初,始諸飲食”。 孔

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    公司管理制度二0一五年一月一日修訂目 錄第一章 管理總則 …………………………………………………………… 2第二章 員工守則 …………………………………………………………… 4第三章 財務管理制度 ……………………………………………………… 5第四章 人事管理制度

    企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度第一章 總則目的為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本制度,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條 適用范圍(一) 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據(jù)本制度辦理。(二) 本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章 人事制度第三條 2022餐飲企業(yè)疫情防控后消殺制度

    中南集團南通建筑工程總公司財務管理制度第一節(jié) 財務工作準則 一、總則 第一條 為了規(guī)范公司內部財務行為,加強財務管理和經(jīng)濟核算,根據(jù)《中華人民共和國會計法》及國家其它相關法律、法規(guī),制訂本制度。 第二條 本制度適用于集團公司及所屬各子、分公司的財務管理。 第三條 本管

    XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

    薪酬管理制度一、總則1.目的(1)建立一種以崗位為基礎,以工作績效考核為核心的正向激勵機制。(2)把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結合起來。(3)實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。2.適合范圍(1)適用于公司全體員工(計件制除外)。(2)非公司所屬的外聯(lián)人員除外。3.管理職責(1)董事長(

    2021廉政風險防控制度-由作者冰糖yyw上傳,大小16.5 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了廉政風險防控制度

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    2022 機關單位意識形態(tài)防控風險點及防控應急措施 為貫徹落實上級黨委有關意識形態(tài)工作有關要求,我XX高度重視重大風險防范和化解工作,著力防范化解重大風險,提高防控能力,根據(jù)XX黨委要求,現(xiàn)就我XX防范化解重大風險問題情況報告如下: 一、高度重視,統(tǒng)籌協(xié)調完善機制 防范化解重大風險作為三大攻堅戰(zhàn)之首,我XX黨總支高度重視重大風險防范和化解工作,一是堅持黨總支領導,統(tǒng)籌協(xié)調。在XX黨總支統(tǒng)一領導下,建立健全XX風險防范化解工作體系,加強統(tǒng)籌協(xié)調,在信息共享、分析研判、分享防范、應對處置等方面形成合力,構

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