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    2022年度“嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 按照組織生活會(huì)的要求,本人立足工作實(shí)際,結(jié)合個(gè)人學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)測試、警示教育的收獲,對(duì)照“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”新風(fēng)氣標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下: 一、存在的問題 (一)學(xué)習(xí)追趕的勁頭不夠足。隨著崗位的變化,我強(qiáng)烈感到,自己知識(shí)層次還不夠豐富,能力素質(zhì)還達(dá)不到要求。實(shí)踐中,我注重增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感,以落后者的姿態(tài)奮力追趕,但仍存在一些差距。理論創(chuàng)新日新月異,以習(xí)近平為核心的黨中央提出了一系列新思想、新論斷,形成了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,內(nèi)涵

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    業(yè)務(wù)員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 公司業(yè)務(wù)員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 第二條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。 發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成 標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+

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    老一輩革命家如何開展調(diào)查研究 ——加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重溫黨史故事學(xué)習(xí)課件——   中央八項(xiàng)規(guī)定是長期有效的鐵規(guī)矩硬杠杠,是新時(shí)代黨的建設(shè)“金色名片”。新時(shí)代新征程,推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,必須永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào),把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神一抓到底。黨的歷史上,很多老一輩革命家和英雄模范嚴(yán)格要求自己、以身作則,留下了許多作風(fēng)佳話,是今天我們加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的鮮活教材。   調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。中央八項(xiàng)規(guī)定第一條,便強(qiáng)調(diào)要改進(jìn)調(diào)查研究。這方面,很多老一輩領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、傾聽民聲,扎實(shí)有效地開展

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