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    年輕干部“墩苗”培養(yǎng)要注意什么? 錘煉黨性 增長本領 涵養(yǎng)作風 “墩苗”是培養(yǎng)歷練年輕干部的重要方式,對于年輕干部錘煉黨性、增長本領、涵養(yǎng)作風大有裨益。習近平總書記指出:“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠?!痹邳h中央統(tǒng)籌部署下,大批年輕干部深入基層“墩苗”歷練,既輸送了急需緊缺人才、加強了一線工作力量,也讓年輕干部消除“驕”“嬌”二氣,經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨。但在工作實踐中,有的單位在年輕干部“墩苗”的系統(tǒng)謀劃上不夠科學,有必要因地制宜加以改進完善?! ?一是墩而不用,干事“沒心勁”

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    突出抓好年輕干部學習教育 深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育明確要求,突出抓好年輕干部的學習教育。習近平總書記強調(diào),“年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人,必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人,不斷增強意志力、堅忍力、自制力,在新時代全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)”。抓好年輕干部這一重點群體的學習教育,引導年輕干部樹立良好作風,既是當務之急,更是長遠之計。 文章來源:《學習時報》2025年6月20日第1版 年輕干部思維活躍、敢想敢干,2022年輕干部成長成才的正確路徑發(fā)言稿

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