2022員工關(guān)系職位說明書
月度優(yōu)秀員工評(píng)選方案????一、目的????為了更好地體現(xiàn)“一起成長、共同提升”的人才管理政策,營造人性化的管理氛圍,鼓勵(lì)員工全身心的投入工作,實(shí)現(xiàn)自我。特?cái)M定本方案。????二、評(píng)選原則????1 優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;????2 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同
員工離職工作交接表 填表日期:姓名部門崗位到職日申請(qǐng)離職日允許離職日實(shí)際離職日員工應(yīng)按下列項(xiàng)目辦理工作交接經(jīng)辦部門應(yīng)移交事項(xiàng)接交/經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字原部門一、工作交接清單:□有(請(qǐng)附詳細(xì)的交接文檔。
加強(qiáng)員工思想政治工作的探索與實(shí)踐 思想政治工作:近幾年,全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力,中國經(jīng)濟(jì)增速放緩,國際油價(jià)屢創(chuàng)歷史
在新入職員工培訓(xùn)班上的講話 值此新入職員工培訓(xùn)班開班之際,我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司向新加入X集團(tuán)的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在X集2022員工關(guān)系職位說明書
部隊(duì)密切內(nèi)部關(guān)系教育 部隊(duì)工作 部隊(duì)工作,新兵下到老連隊(duì)后,由于環(huán)境、任務(wù)的變化,心理上很容易引起緊張、失落、苦悶或惶惑。主要集中表現(xiàn)在三個(gè)
員工辭退/勸退通知書致:XXX 辭退( ) 勸退( ) 由: 部負(fù)責(zé)人: 日期: 年 月 日辭退/勸退人姓名職務(wù)公司錄用時(shí)間公司解聘時(shí)間辭退/勸退原因
發(fā) 展 黨 員 工 作全程記實(shí)表姓 名: 黨組織名稱: 目錄發(fā)展黨員檔案臺(tái)賬目錄(參考模板) 4入黨申請(qǐng)書例文及基本要求 7同入黨申請(qǐng)人xxx同志的談話記錄 11入黨積極分子推薦表 12支委會(huì)議記錄 14關(guān)于將xxx同志進(jìn)行入黨積極分子備案報(bào)告 15對(duì)xxx
第一章 ?總則 第一條 ?目的 1、為公平、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)管理人員工作績效,完善激勵(lì)與約束機(jī)制,充2022員工關(guān)系職位說明書
公司員工績效考核方案2013年7月目錄第一條 考核目的、原則和對(duì)象 2二、考核原則 2三、考核范圍 2第二條 考核方式 3一、部門、下屬子(分)公司評(píng)分 3二、崗位評(píng)分 3三、評(píng)分方式 4第三條 考核安排 8一、考核小組 8二、考核時(shí)間 8三、考核注意事項(xiàng) 8四、考核面談 8五、考核結(jié)果反饋 9六、
員工考勤記錄表(第二頁)項(xiàng)目16171819202122232425262728293031本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名