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    ? ? ? 《衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)用能力》總分100分,考試時間90分鐘,全部為客觀性試題。 ? ?一、考試性質(zhì)和目標(biāo) ? ? ? 針對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)用能力考試科目,旨在測查應(yīng)試人員運用招聘崗位相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)知識和技能,分析、解決問題的能力。 ? ?二、考試內(nèi)容和測評要素 ? ? ? 由醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和招聘崗位專業(yè)知識應(yīng)用能力兩個部分組成。專業(yè)知識應(yīng)用能力分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六大類別,結(jié)合崗位細化到具體專業(yè)。??

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    公文材料 主題教育應(yīng)知應(yīng)會理論測試題卷答案和統(tǒng)計表拿去直接用 一、單選題(每題1分,共20分)

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    專題黨課:黨員干部應(yīng)當(dāng)努力在尊法學(xué)法守法用法上作表率今天由我為大家授課。習(xí)主席指出:“上行下效,上梁不正下梁歪。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺培養(yǎng)法治思維,帶頭尊法學(xué)法守法用法?!币虼?,無論是黨的組織,還是黨員干部,都要秉持法治信仰和法治思維,剛性執(zhí)行成文的法律法規(guī),自律遵循不成文的規(guī)矩要求,自覺、嚴格地尊法學(xué)法守

    國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃編制工作總體方案(市級)“十四五”時期(2021—2025年),是我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的起步期,也是新時代追趕超越、高質(zhì)量建設(shè)“三市”、開啟社會主義現(xiàn)代化新xx新征程的關(guān)鍵階段,編制好全市“十四五”規(guī)劃,具有十分重要的意義。按照《中共中央、國務(wù)院

    2021年度市直機關(guān)黨的建設(shè)“三級四崗”責(zé)任清單一、“三級”責(zé)任清單(一)黨組(黨委)責(zé)任清單1.履行全面從嚴治黨主體責(zé)任,按照黨組織隸屬關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)本機關(guān)本部門本單位和直屬單位黨組織黨的工作,重點履行統(tǒng)籌謀劃、教育引領(lǐng)、保障落實、示范帶動等責(zé)任。2.支持配合市直機關(guān)工委對市直機關(guān)黨的工作的領(lǐng)導(dǎo),自覺2022冬奧會應(yīng)用題四年級

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    2024年企業(yè)人力資源管理師(四級)考試大綱 一、考試介紹 企業(yè)人力資源管理師考試是國家人力資源和社會保障部根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》,為規(guī)范企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)而設(shè)立的職業(yè)資格考試制度。 依據(jù)國家人力資源和社會保障部所制定的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,現(xiàn)行企業(yè)人力資源管理師考試分為四個等級:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。 目前,除上海及港、

    市委書記在全市新任縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部培訓(xùn)班和正科級干部政治素養(yǎng)提升班開班式上的講話-由作者宛ru初聞上傳,大小43.500KB,總共15頁,適用于公文范文等多種場景,包含了市委書記在全市新任縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部培訓(xùn)班和正科級干部政治素養(yǎng)提升班開班式上的講話,十四五,公文范文

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    醫(yī)療行業(yè)作風(fēng)建設(shè) 加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)?營造風(fēng)清氣正的醫(yī)療環(huán)境 醫(yī)療行業(yè)的作風(fēng)與人民群眾的身體健康和生命安危息息相關(guān),是新時期反映經(jīng)濟社會發(fā)展和黨群、政群關(guān)系的重要社會窗口,衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)狀況,直接影響到黨和政府的威信和形象。加強醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)建設(shè),是我國社會主義衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求,是廣大人民群眾的共同愿望。 一、醫(yī)療行業(yè)存在的作風(fēng)問題 以J醫(yī)院為例,當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)建設(shè)仍然存在許多不盡如人意的地方,造成患者不滿意、醫(yī)務(wù)人員不滿意、社會不滿意、衛(wèi)生主管部門也不滿意的局面,對于屢

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