2022干部隊伍建設(shè)調(diào)研分析報告
在全市干部隊伍建設(shè)工作會議上的交流發(fā)言 習(xí)近平總書記在黨的二十大報告指出，“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制”。近三年，市人社局黨組深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆歷次全會精神，探循年輕干部成長規(guī)律，優(yōu)化成長路徑，形成了“精選、優(yōu)育、善用”成熟的選人用人全鏈條機(jī)制，推動形成年輕干部脫穎而出、茁壯成長、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 精選，把準(zhǔn)源頭選拔之脈。為了預(yù)防干部隊伍“青黃不接”導(dǎo)致“矮子里挑將軍”，市人社局黨組深入
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黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢分析報告 今年以來，X黨組始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢牢抓住“全面從嚴(yán)”主線，堅決落實“管黨治
公安民警隊伍思想狀況分析報告 （6篇） 篇一 一、存在的問題 1.關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。對新時代新思想的學(xué)習(xí)有所放松，學(xué)習(xí)時常淺嘗輒止，沒有深入，不能很好地運(yùn)用理論知識指導(dǎo)幫助自身提高;理論水平不高，沒有對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，學(xué)習(xí)還存在抄筆記、死記硬背等形式主義。 2.關(guān)于樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”和履職踐諾方面。有時候大局意識不夠強(qiáng)，比如在工作中，還存在“各人自掃門前雪，休管他人
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