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新形勢下加強和改進領導干部作風建設問題研究加強和改進領導干部作風建設是全面落實科學發(fā)展觀，推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。認真抓好領導干部作風建設，對于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，維護黨和政府良好形象，為改革開放和現(xiàn)代化建設提供重要保證，具有十分重大的意義。因此，如何加強和改進領導干部作風建

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領導干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”方面檢視黨性分析材料 黨性分析材料,根據(jù)教育主題“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求我在一段一

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婁勤儉：領導干部要做嚴肅黨內(nèi)政治生活的表

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市委書記在全市新任縣級領導干部、中青年干部培訓班和正科級干部政治素養(yǎng)提升班開班式上的講話-由作者宛ru初聞上傳,大小43.500KB,總共15頁,適用于公文范文等多種場景,包含了市委書記在全市新任縣級領導干部、中青年干部培訓班和正科級干部政治素養(yǎng)提升班開班式上的講話,十四五,公文范文

黨政領導干部四種考核方式 平時考核 年度考核 專項考核 任期考核 黨政領導干部考核工作是指黨委(黨組)及其組織 (人事)部門按照干部管理權限，對黨政領導班子和領導干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要依據(jù)。四種考核方式分別為平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。以下節(jié)選自《黨政領導干部考核工作條例》。 一、　平時考核 第十四條　平時考核是對領導班子日常運行情況和領導干部一貫表