2022關(guān)于解決用水問題的申請函
出差申請單(二)出差人姓 名服務(wù)部門職稱職 務(wù)代理人事 由日 期自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止計 天地 點預(yù)支旅費 萬 仟 佰 拾 元整備注 經(jīng)理: 人事: 主管: 出差人: 注:第一聯(lián)出差人作旅費報銷用,第二聯(lián)請送人事
物品采購申請單序號物品名稱品牌規(guī)格型號申請項目辦公室調(diào)查審批項目數(shù)量單價金額數(shù)量單價金額123合計:合計:部門申請理由辦公室意見部門負責人審核總經(jīng)理審批部門: 申請人: 申請日期:物品采購申請單使用部門:
人員調(diào)動申請單年 月 日申請人員單位所需協(xié)助人員申請人員協(xié)助原因起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止協(xié)助人員擔任工作人事單位意見
員工招聘申請書申 請 單 位申請日期申 請 人 數(shù)職 位 名 稱原有人數(shù)職 務(wù) 類 別□原 月,□新 增□永 久, □臨 時□職 員,□工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓練工作經(jīng)驗種 類程
變更工資申請表 日期:姓 名所屬部門職位入司日期考核記錄[ ]優(yōu) [ ]好 [ ]普通 [ ]差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由(任選一種)[ ]晉升 [ ]調(diào)2022關(guān)于解決用水問題的申請函
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員工離職申請單 申請人情況(由申請人或申請部門填寫)姓 名性別入 職 日 期 年 月 日工 號身 份 證 號所在部門職務(wù)、職級手機/電話填表日期申請離職日期離職原因□辭職 □辭退
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員工離職申請表填表日期:姓 名部 門職 位入職日期離職日期學 歷離職類別□辭職 □辭退 □除名 □自動離職 □合同到期 □其它離職需知會 相關(guān)部門□ 院長辦公室 □后勤部 □行政部 □財務(wù)部 □其它部門申請離職日期核準離職日期離職原因
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黨的作風建設(shè) 隱形變異作風問題的檢視與整改 在全面從嚴治黨不斷向縱深推進的背景下,作風問題的整改取得了顯著成效。然而,一些隱形變異的作風問題逐漸浮出水面,這些新形式的作風問題更具隱蔽性,對政治生態(tài)和工作效能構(gòu)成了新的挑戰(zhàn)。以下是針對六項隱形變異作風問題的全面檢視與整改情況報告。 一、文件“紅頭變白頭”、篇幅過長、內(nèi)容偏虛問題 (一)檢視問題 在文件起草過程中,有時為了圖方便,將應(yīng)正式印發(fā)的文件簡化處理,導致“紅頭變白頭”,影響文件的嚴肅性和權(quán)威性。此外,文件篇幅常因內(nèi)容堆砌而過長
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