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標 題銷售部薪資分配及績效考核管理辦法文件編號發(fā)文范圍各辦事處文件密級發(fā)文日期擬 稿審 核批 準銷售部薪資分配及績效考核管理辦法1. 目的為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標,體現(xiàn)責、權(quán)、利 一致的原則,調(diào)動員工的工作積極性,明確管理人員的職責,激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性,特制定本辦法。1.1 各
銷售部薪酬和提成制度銷售部薪酬和銷售提成規(guī)定 1 薪酬的組成 1.1 薪酬主要由四部分組成:基本工資、職務(wù)津貼和崗位津貼以及工作獎金; 1.2 基本工資為員工的基本收入保證; 1.3 職務(wù)津貼為員工在部門內(nèi)擔任職務(wù)的津貼,如主管職務(wù)等; 1.4 崗位津貼為商務(wù)部員工日常商務(wù)行為費用的補貼;
銷售渠道管理制度第一章 總則 為加強公司營銷管理,提高公司營銷水平,拓展公司營銷渠道,特制定本制度。 適用范圍:本制度的主要對象為銷售渠道的中間環(huán)節(jié)。第二章 渠道分類及界定 渠道的分類:公司設(shè)立的零售渠道(萊斯尼)、經(jīng)銷渠道、加盟渠道、商場渠道和區(qū)域代理渠道。公司設(shè)立的網(wǎng)上銷售渠道是主要銷售A
產(chǎn)品銷售計劃書范文目錄 一.?? 公司定位和品牌的定位 二.?? 銷售策略指導(dǎo)和行業(yè)目標 三.?? 市場行銷近期目標 四.?? 營銷基本理念和基本規(guī)則 五.?? 市場營銷模式和信用等級評定制度 六.?? 價格策略 七.?? 渠道銷售的策略 八.?? 售
銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案一、 目的: 強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平, 充分調(diào)動銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、 適用范圍: 本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品,不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪資構(gòu)成:
銷售部業(yè)績提成方案為調(diào)動銷售部人員的積極性,提高人員的能力素質(zhì),在互為有利的原則上,經(jīng)中心研究協(xié)商特定方案如下:銷售部人員編制 根據(jù)中心目前經(jīng)營情況設(shè)銷售部經(jīng)理1名,營銷員5名,如業(yè)務(wù)需要可視情況增減.。指標任務(wù):部門指標:銷售部今年任務(wù)指標為1100萬元,由部門經(jīng)理承擔。業(yè)績界定營銷人員的業(yè)
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推廣數(shù)碼產(chǎn)品活動策劃目 錄: 第一部分 xxxx免費試用大行動北京地區(qū)推廣方案 一. 幸運9月(征尋xxxx免費試用者活動方案) 二. xxxx校園風大型音樂節(jié)(xxxx試用手記評選頒獎活動) 第二部分 xxxx全國推廣活動的設(shè)想 一. 引言 二. mp3產(chǎn)品與市場的簡要
聲 明本公司總經(jīng)理謝新華同志已于2009年12月31日離職,我司鄭重聲明今后其在外的一切活動皆屬于個人行為,所造成的任何經(jīng)濟損失及法律責任皆與我公司無關(guān)。現(xiàn)所有關(guān)于倉儲配送方面事宜交倉儲配送部經(jīng)理劉新玲負責。感謝您一如既往支持本公司工作。特此聲明長沙XX物流有限公司2010年1月8日
大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定(1)(四年的總結(jié))四年的大學(xué)生活即將結(jié)束了,回首著校園的生活和社會實踐活動,有歡笑,有悲傷,有成功,當然也有失敗,但我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標,以自我的全面發(fā)展為努力方向,樹立了正確的人生觀,價值觀和世界觀,但更多的是在這期間我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的知識,修養(yǎng)和能力.?在
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人事登記表 □職員 □工人 □臨時人員入廠編號姓 名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號永久地址戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期年月日年月日年月日從業(yè)人員登記表職別員工編號姓 名性 別出生日期 年 齡籍貫到職日期最高學(xué)歷擔任工作薪 資年月日年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼干部一覽表姓
員工檔案基本情況姓名性別民族出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況( )已 ?。?)未畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷畢業(yè)時間參加工作時間專業(yè)戶口所在地籍貫郵政編碼地址聯(lián)系電話手機電子信箱備注入司情況所屬部門擔任職務(wù)入公司時間轉(zhuǎn)正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調(diào)檔聘用形式如未調(diào)檔,檔案所在地備 注檔