2022黨員日常行為考核卡
年 度 考 核 評(píng) 語(yǔ)目錄一、事業(yè)單位干部職工年度考核評(píng)語(yǔ)(15條) 1二、學(xué)校教師職工年終考核評(píng)語(yǔ)(15條) 3三、公司企業(yè)員工年度考核評(píng)語(yǔ)(15條) 6一、事業(yè)單位干部職工年度考核評(píng)語(yǔ)(15條)1.該同志群眾口碑好,工作作風(fēng)扎實(shí)。該同志一直分管XX工作,能夠經(jīng)常深入基層、深入實(shí)際,準(zhǔn)確了解情況,
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目錄企業(yè)及公司日常辦公室管理制度 1管理大綱 1員工守則 3服務(wù)規(guī)范 4行政管理 5電腦管理規(guī)定 5辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 5電話使用規(guī)定 6人事管理 7公司員工的聘用管理 7員工的離職管理 8員工的辭退管理 9員工請(qǐng)休假制度 9考勤管理 11總則 11一、出勤 11二、請(qǐng)假 11三、遲到、早退 12四、
鶴崗市強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日??疾旖Y(jié)果運(yùn)用公文 公文,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察結(jié)果運(yùn)用
2017 年度黨建述職評(píng)議工作考核情況報(bào)告市委組織部:為不斷強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制,扎實(shí)推進(jìn)黨組織書(shū)記黨建工作專(zhuān)項(xiàng)述職工作有序進(jìn)行,根據(jù)《XX 黨建工作述職評(píng)議通知》(X 辦發(fā)〔2017〕X 號(hào))要求,縣委高度重視,精心組織,認(rèn)真開(kāi)展了抓基層黨建工作專(zhuān)項(xiàng)述職活動(dòng),現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:一、高度重視,精心
XXX單位2018年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核表 項(xiàng)目 考 核 內(nèi) 容 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 自2022黨員日常行為考核卡
XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)年 月 日 表1類(lèi)別考核內(nèi)容評(píng)價(jià)指標(biāo)及基礎(chǔ)分值分項(xiàng)得分小計(jì)分?jǐn)?shù)落實(shí)兩個(gè)責(zé)任(40分)黨委集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(12分)1.黨委制定落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任實(shí)施方案或細(xì)則;(3分)有就得滿分,沒(méi)有得0分2.黨委安排部署2016年黨風(fēng)廉政
實(shí)行公務(wù)員平時(shí)考核的調(diào)研報(bào)告 當(dāng)前,機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍狀況和業(yè)務(wù)工作所面臨的形勢(shì)、所處的環(huán)境都發(fā)生著深刻變化,中央、省委對(duì)加強(qiáng)干部平時(shí)考核,嚴(yán)格管理和科學(xué)評(píng)價(jià)干部提出了一系列新精神新要求。江蘇省外辦認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外交部及兄弟廳局的做法,從2013年10月開(kāi)始在辦機(jī)關(guān)實(shí)行平時(shí)考核。從試行情況看,平時(shí)考核
經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核得分領(lǐng)導(dǎo)能力率先示范,受部屬信賴(lài)5 4 3 2 1計(jì)劃性能以長(zhǎng)期的展望擬定計(jì)劃5 4 3 2 1先見(jiàn)性能預(yù)測(cè)未來(lái),擬定對(duì)策5 4 3 2 1果斷力能當(dāng)機(jī)立斷5 4
第一章 ?總 ? ?則 1.目的 將績(jī)效考核與酒店戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái),使酒店各級(jí)管理人員對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)