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銷售人員績效考核表考核崗位績效工資單位:元(RMB)被考核人職位級別績效薪資考核結(jié)果績效系數(shù)考核人職位級別考核監(jiān)督人績效工資項目權(quán)重考核分小計考核指標指標實際得分權(quán)重考核小計確認定量0.600.000.00A類產(chǎn)品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產(chǎn)品銷售量0.250.00客戶0
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業(yè)務(wù)員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 公司業(yè)務(wù)員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。 第二條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。 發(fā)放月薪=底薪+費用提成 標準月薪=發(fā)
銷售技巧配套話術(shù)接電話人不是KP:你好,這邊是XX公司嗎,我這邊是58同城的,請幫我轉(zhuǎn)一個人事部負責人好嗎?你好,我這邊是58同城的,之前已經(jīng)和你們公司溝通過,要寄一資料給你們?nèi)耸陆?jīng)理,請問寫誰收呀?你好,我跟你們**經(jīng)理約好了這個時間通個電話,打他手機無法接通,你幫忙轉(zhuǎn)接一下他的座機。你好,這邊是
銷售部薪酬和提成制度銷售部薪酬和銷售提成規(guī)定 1 薪酬的組成 1.1 薪酬主要由四部分組成:基本工資、職務(wù)津貼和崗位津貼以及工作獎金; 1.2 基本工資為員工的基本收入保證; 1.3 職務(wù)津貼為員工在部門內(nèi)擔任職務(wù)的津貼,如主管職務(wù)等; 1.4 崗位津貼為商務(wù)部員工日常商務(wù)行為費用的補貼;
銷售部業(yè)績提成方案為調(diào)動銷售部人員的積極性,提高人員的能力素質(zhì),在互為有利的原則上,經(jīng)中心研究協(xié)商特定方案如下:銷售部人員編制 根據(jù)中心目前經(jīng)營情況設(shè)銷售部經(jīng)理1名,營銷員5名,如業(yè)務(wù)需要可視情況增減.。指標任務(wù):部門指標:銷售部今年任務(wù)指標為1100萬元,由部門經(jīng)理承擔。業(yè)績界定營銷人員的業(yè)
【領(lǐng)導(dǎo)講話】某油品銷售公司2019年非油工作會議上的報告-由作者我就不愛吃8823上傳,大小31.6 KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了領(lǐng)導(dǎo)講話,領(lǐng)導(dǎo),講話,某,油品,銷售,公司,2019,年,非油,工作會議,工作,會議,上,上的,報告
2021【典型經(jīng)驗】油品銷售企業(yè)提質(zhì)增效經(jīng)驗交流材料-由作者冷漠繁星的女神上傳,大小27.6 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了【典型經(jīng)驗】油品銷售企業(yè)提質(zhì)增效經(jīng)驗交流材料2022拼多多店鋪銷售盈虧月報
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