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    第一章 ?總則 第一條 ?目的 1、為公平、公正、科學(xué)地評價管理人員工作績效,完善激勵與約束機制,充

    公司員工績效考核方案2013年7月目錄第一條 考核目的、原則和對象 2二、考核原則 2三、考核范圍 2第二條 考核方式 3一、部門、下屬子(分)公司評分 3二、崗位評分 3三、評分方式 4第三條 考核安排 8一、考核小組 8二、考核時間 8三、考核注意事項 8四、考核面談 8五、考核結(jié)果反饋 9六、

    某某某公司績效考核管理制度第一章 總 則第一條:為進一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度,建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的員工隊伍,創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,為公司的快速成長和高效運作提供保障,特制定本方案。第二條:本規(guī)定適用于公司所有被考核員工(不包括一線工人

    《績效管理與績效面談》培 訓(xùn) 教 材績效管理一、主管人員對績效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績效面談六、面談技巧 七、如何處理員工抱怨 八、指責(zé)與批評注意事項 九、結(jié)論

    高級職員考核表(考核對象:主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分: 項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計劃和目標(biāo)15??靈

    員工通用項目績效考核表編號:       任職人:                    年   月  日考 核項 目考 核要 素考 核 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分加、扣分自評考核小組考核得分職業(yè)道德(20)忠于職守熱愛本崗位工作4工作素質(zhì)熱

    標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化標(biāo)桿黨支部建設(shè)的若干規(guī)定(試行) 黨支部建設(shè): &l2022造紙業(yè)績效評價標(biāo)準(zhǔn)值

    在全市稅務(wù)系統(tǒng)黨的建設(shè)暨黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作現(xiàn)場會上的講話同志們:這次現(xiàn)場會是經(jīng)市局黨委決定召開的一次重要會議,會議的主要任務(wù)是:深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,總結(jié)近期全市稅務(wù)系統(tǒng)黨建工作,觀摩黨建現(xiàn)場,交流工作經(jīng)驗,研究部署下一步系統(tǒng)黨建及黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建

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