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    人力資源基本流程操作規(guī)范基 本 程 序應(yīng) 用 表 單說 明1.《201 年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請表》1.根據(jù)《201 年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。2.各部門根據(jù)規(guī)劃和崗位的余缺.編制增補(bǔ)招聘計(jì)劃和人員儲備計(jì)劃。1.《應(yīng)聘人員登記表(1)》2.《應(yīng)聘人員登記表(2

    人力資源管理在社會治理網(wǎng)格化中的應(yīng)用 —黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課 新時(shí)代,網(wǎng)格化管理在社會治理中的應(yīng)用可以有效解決相關(guān)問題,全面貫徹落實(shí)黨中央的相關(guān)創(chuàng)新和強(qiáng)化社會治理政策,促進(jìn)社會管理向社會治理的轉(zhuǎn)變。社會治理網(wǎng)格化即為結(jié)合人口、單位以及地理位置情況,將不同行政區(qū)域分為不同網(wǎng)格,且在各個網(wǎng)格均設(shè)置一定數(shù)量網(wǎng)格長,主要是管理網(wǎng)格中的居民、事項(xiàng)和公共物品。當(dāng)前,人力資源治理理論發(fā)展中也呈現(xiàn)出宏觀性發(fā)展,想要有效確保網(wǎng)格化管理工作的落實(shí),最為重要的是“人”。在社會治理網(wǎng)格化管理中,有效將人力資源管理融入其中,提升人力資源質(zhì)量,是社會治理網(wǎng)格化的重點(diǎn)之

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