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    年輕干部“墩苗”培養(yǎng)要注意什么? 錘煉黨性 增長本領(lǐng) 涵養(yǎng)作風 “墩苗”是培養(yǎng)歷練年輕干部的重要方式,對于年輕干部錘煉黨性、增長本領(lǐng)、涵養(yǎng)作風大有裨益。習近平總書記指出:“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,把基礎(chǔ)搞扎實了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠?!痹邳h中央統(tǒng)籌部署下,大批年輕干部深入基層“墩苗”歷練,既輸送了急需緊缺人才、加強了一線工作力量,也讓年輕干部消除“驕”“嬌”二氣,經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨。但在工作實踐中,有的單位在年輕干部“墩苗”的系統(tǒng)謀劃上不夠科學,有必要因地制宜加以改進完善?! ?一是墩而不用,干事“沒心勁”

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    強化年輕干部作風建設(shè) 培養(yǎng)過硬合格接班人 同志們,習近平總書記在全國組織工作會議上深刻指出,“年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人,必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人。”黨的十八大以來,總書記始終把年輕干部隊伍建設(shè)擺在突出位置,反復(fù)強調(diào)要從嚴從實加強教育管理監(jiān)督,引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一??圩印?,更是關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的戰(zhàn)略舉措。今天,我圍繞“強化年輕干部作風建設(shè)培養(yǎng)過硬合格接班人”這一主題,從重要性、問題短板、提升路徑三個方面,與大家作一次深入交流。 提高政治站位,深刻2022X局年輕干部培養(yǎng)工作報告

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