2022年度選人用人工作專題報告
某國有企業(yè)2021年選人用人工作情況及2022年干部隊伍建設(shè)報告-由作者姍的V先生上傳,大小12.8 KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了某,國有企業(yè),國有,企業(yè),2021,年,選人用人,選人,用人,工作情況,工作,情況,及,2022,干部,隊伍,建設(shè)報告,建設(shè),報告
關(guān)于選人用人工作開展情況的自查報告(集團公司) 按照廳黨組的安排和部署,我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,對近年來干部選拔任用工作情況進行自2022年度選人用人工作專題報告
X縣委選人用人工作報告一年來,縣委常委會全面落實新時期好干部標準,對照干部選拔任用條例,嚴格遵循“五突出五強化”機制,進一步嚴格標準、健全制度、規(guī)范程序,統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。全年共調(diào)整科級干部XX人,其中提拔X人、轉(zhuǎn)任實職X人、交流及改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人。全面聚焦選人用人專項檢查整改落實
X國有企業(yè)選人用人工作調(diào)研報告治黨治國之要,首在選人用人。黨的十八大以來,習近平總書記對培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點,為我們做好新時期干部工作指明了方向、提供了遵循,×市委組織部深入貫徹落實黨的十九大歷次全會精神,以落細落常落實省委“三項機制”為統(tǒng)攬,堅持正確導(dǎo)向,嚴格工作程序,嚴守紀律要求,著力加強和改進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)科
在選人用人專項工作座談會上的講話根據(jù)會議安排,在今天選人用人專項工作座談會上,我作簡要發(fā)言?!盀檎?,唯在得人;治國理政,關(guān)鍵在人?!边x人用人,事關(guān)黨和國家事業(yè)興衰成敗。一段時期來,XX連續(xù)發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法案件,特別是XX專案給XX政治生態(tài)造成了惡劣影響。深刻汲取XX專案教訓,扎實開展“學黨章、除陋習、治頑疾,重構(gòu)風清氣正政治生態(tài)”,作為組織部門最為重要和關(guān)鍵的就是要始終堅持正確的選人用人導(dǎo)
“四個注重選拔、四個堅決不用”中的干部選任導(dǎo)向 —樹立選人用人正確導(dǎo)向 “為政之要,惟在得人?!秉h的二十大報告明確提出新時代黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)是“建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”,因此,要“樹立選人用人正確導(dǎo)向”。2023年6月召開的全國組織工作會議強調(diào),堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,把好選人用人關(guān),提出了“四個注重選拔、四個堅決不用”的重要要求,即注重選拔政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部,堅決不用政治上的“兩面人”;注重選拔知重負重、開拓奮進、關(guān)鍵時刻能扛硬活打硬仗的干部,堅決不用不敢擔當、不愿負責、關(guān)鍵時刻臨陣退縮的人;注
選人用人經(jīng)驗材料:選人用人八項“負面清單”-由作者小櫻桃丸子大上傳,大小12.4 KB,總共2頁,適用于經(jīng)驗事跡等多種場景,包含了選人用人,選人,用人,經(jīng)驗材料,經(jīng)驗,材料,八,八項,項,負面,清單2022年度選人用人工作專題報告
委員會關(guān)于內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人選拔任用工作方案 根據(jù)市委組織部關(guān)于內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人選拔任用工作方案等文件要求,結(jié)合臨濟鎮(zhèn)工作實際,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究,制定本實施方案。<
XX單位黨委選人用人全年工作報告-由作者周七言上傳,大小12.7 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了XX,單位,黨委,選人用人,選人,用人,全年,工作報告,工作,報告
2021年選人用人工作情況總結(jié)報告-由作者wzc794677249上傳,大小15.713KB,總共5頁,適用于報告等多種場景,包含了2021,年,選人用人,選人,用人,工作情況,工作,情況,總結(jié)報告,總結(jié),報告