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    市人社局近五年及2022年工作總結、2023年工作計劃及今后五年工作思路 一、2018年以來工作總結 (一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作邁上新臺階。一是夯實就業(yè)體制機制。日喀則市委、市政府將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提到空前高度,實行“市縣鄉(xiāng)村”四級聯動機制,形成各級主要領導親自抓就業(yè),分管領導具體抓就業(yè)的工作格局,成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組和工作專班,定期研究、定期部署、定期調度,嚴格落實“4321”結對幫扶責任,全方位、高規(guī)格推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。設立了7000萬元創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持資金和創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金,保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作順利推進;出臺《援藏四省市專招日喀

    國企組織干部人才工作2022年度總結暨2023年工作計劃 2022年,***公司認真貫徹落實***、***組織工作會議精神,在**黨委、**黨委的堅強領導和**黨委組織部、**黨委組織部的有力指導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大精神。以“******”為依托,聚焦推動組織工作高質量發(fā)展,續(xù)寫組織、干部、人才工作新篇章。 一、工作開展情況 (一)踐行新時代好干部標準,著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。注重在加強干部隊伍建設上發(fā)力,落實干部選任工作要求,抓緊干部“選育管用”全鏈條工作

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