市人社局近五年及2022年工作總結(jié)、2023年工作計劃及今后五年工作思路 一、2018年以來工作總結(jié) （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作邁上新臺階。一是夯實就業(yè)體制機制。日喀則市委、市政府將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提到空前高度，實行“市縣鄉(xiāng)村”四級聯(lián)動機制，形成各級主要領(lǐng)導親自抓就業(yè)，分管領(lǐng)導具體抓就業(yè)的工作格局，成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組和工作專班，定期研究、定期部署、定期調(diào)度，嚴格落實“4321”結(jié)對幫扶責任，全方位、高規(guī)格推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。設(shè)立了7000萬元創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持資金和創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金，保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作順利推進；出臺《援藏四省市專招日喀

國企組織干部人才工作2022年度總結(jié)暨2023年工作計劃 2022年，***公司認真貫徹落實***、***組織工作會議精神，在**黨委、**黨委的堅強領(lǐng)導和**黨委組織部、**黨委組織部的有力指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神。以“******”為依托，聚焦推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，續(xù)寫組織、干部、人才工作新篇章。 一、工作開展情況 （一）踐行新時代好干部標準，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。注重在加強干部隊伍建設(shè)上發(fā)力，落實干部選任工作要求，抓緊干部“選育管用”全鏈條工作

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