目錄一、黨組工作制度 31.黨組民主生活會制度 32.領導班子中心組學習制度 43.黨組會議議事規(guī)則 6二、機關黨委（支部）工作制度 91.機關黨委工作職責 92.機關黨委會議制度 133.機關黨委（支部）生活會制度 154.黨支部工作任務 165.黨支部委員會職責 186.黨支部委員會議制度 22
全過程人民民主的制度邏輯 —黨員干部學習教育專題黨課 黨的二十大報告把發(fā)展全過程人民民主確立為中國式現(xiàn)代化的本質(zhì)要求之一，并明確指出：“全過程人民民主是社會主義民主政治的本質(zhì)屬性，是最廣泛、最真實、最管用的民主?！边@為新時代新征程推進社會主義民主政治建設提供了重要遵循，為把政治制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能提供了原則依托。發(fā)展全過程人民民主離不開系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系。理解全過程人民民主的制度邏輯，有助于更好地為發(fā)展全過程人民民主提供整體性規(guī)范和系統(tǒng)性保障。 黨的領導制度體系是全過程人民民主的根本政治保證
以黨建品牌匯聚紅色動能 堅持政治引領、堅持問題導向，用品牌化思路推進基層黨建工作 黨的二十大報告指出，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘。培育創(chuàng)新黨建品牌是基層黨組織凝心聚力的重要抓手。培育創(chuàng)建基層特色黨建工作品牌，就是堅持政治引領、堅持問題導向，用品牌化思路推進基層黨建工作，傳遞定位價值，提升傳播效能，產(chǎn)生影響力，為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化夯實基層基礎。 堅持務實管用。管用是生產(chǎn)力，是戰(zhàn)斗力，是黨建品牌保持持久生命力的重要方面。創(chuàng)新黨建品牌要牢固樹立“圍繞中心抓
用嚴肅黨內(nèi)政治生活解決“七個有之”問題 —黨員干部學習教育專題黨課 中共中央政治局12月6日召開會議強調(diào)，要牢牢把握全面貫徹落實黨的二十大精神這條主線，以強有力政治監(jiān)督維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，及時發(fā)現(xiàn)、著力解決“七個有之”問題。“七個有之”違反黨的政治紀律和組織紀律，破壞黨內(nèi)政治生態(tài)，危害極大。堅持和開展嚴肅的黨內(nèi)政治生活，是全面從嚴治黨的重要基礎，是我們黨堅持黨的性質(zhì)和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是政治生態(tài)的“凈化器”，也是堅持黨的自我革命和解決“七個有之”問題的一把“金鑰匙”。 一、堅持和開展黨內(nèi)政治生活
鄉(xiāng)鎮(zhèn)三套班子2022年度述學述職報告 根據(jù)x通知要求，現(xiàn)將x鎮(zhèn)三套班子2022年度學習、工作等情況匯報如下： 2022年以來，x鎮(zhèn)領導班子在縣委縣政府的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面貫徹落實縣委縣政府x發(fā)展戰(zhàn)略，保持了社會大局和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、人民生活不斷改善、黨的建設持續(xù)加強。 一、思想政治及理論學習情況
目錄查擺問題清單 1一、貫徹執(zhí)行方面 1二、理想信念方面 2三、檢查調(diào)研方面 3四、工作作風方面 4五、擔當盡責方面 5檢視問題清單 7（一）思想建設方面 7（二）政治建設方面 7（三）作風建設方面 7（四）能力建設方面 8（五）廉政建設方面 8 查擺問題清單一、貫徹執(zhí)行方面對上級決策部署表態(tài)多調(diào)門
員工聘用制度一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員； (五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時； (六)預選企業(yè)的經(jīng)營者之
XX省XX投資擔保有限公司人事、行政、財務、風險管理制度XX省XX投資擔保有限公司行政管理制度第一章 文明辦公制度一、為保持整齊、清潔的辦公環(huán)境，維護良好的公司形象，確保日常工作正規(guī)、有序的運轉(zhuǎn)，特制訂本制度。二、保持辦公室的整潔美觀，圖表掛放整齊，辦公用品及用具由各辦公室按統(tǒng)一格式擺放。三、愛護辦2022年涉糧問題最新制度
薪資制度日期：編號：制定：人事培訓部批準：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 月薪=標準工資+獎金 標準工資=基本工資+
2022年上半年黨風廉政建設工作總結(jié)范文含存在問題和下步舉措工作匯報報告-由作者貓少刷槍神器上傳,大小,總共7頁,適用于黨風廉政等多種場景,包含了2022,年,上半年,上半,黨風廉政建設,黨風,廉政,建設,工作總結(jié)范文,工作,總結(jié),范文,含,存在,問題,和,和下,下步,步,舉措,工作匯報,匯報,報告
2022年全區(qū)兩新組織黨建工作開展情況匯報范文 2022年以來，xx區(qū)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以迎接、宣傳、貫徹黨的二十大為主線，以兩新黨建高質(zhì)量發(fā)展為目標，強化思想政治引領，鞏固拓展黨史學習教育成果，瞄準突出問題、狠抓薄弱環(huán)節(jié)，提升兩新組織“兩個覆蓋”質(zhì)量，激發(fā)兩新組織黨組織活力。 一、工作開展情況 （一）健全各項制度，壓實黨建責任。一是明晰目標任務。制定《xx區(qū)2022年兩新組織黨建工作計劃》，印發(fā)《2022年xx區(qū)兩新組織黨建工作要點》，指明全區(qū)兩新組織黨建工作航向。二是完善制度機制。及時調(diào)整中共x
XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度
XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構，以公司目標為價值導向，實行崗位績效工資制度，營造注重經(jīng)濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會，促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬
單位62項制度匯編目錄（含相關表格）目 錄第一章 黨務工作制度 4一 黨組議事規(guī)則 4二 黨組理論中心組學習制度 6三 黨組民主生活會議制度 8四 黨風廉政建設制度 10五 領導干部廉政勤政制度 11六 領導干部廉潔自律公示制度 12七 領導干部聯(lián)系基層制度 14八 黨支部委員
承德市行政事業(yè)單位財務會計內(nèi)部控制制度（范本）第一章 總則第一條?? 為了確保行政事業(yè)單位各項資產(chǎn)的安全有效使用、資金的安全運行，提高資金的使用效率，保障本單位財務會計管理的合法合規(guī)，財務報告及相關信息真實完整，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分
XXXXXX置業(yè)有限公司文件XXXX置業(yè)[2011] 3 號關于申請XX花園居住小區(qū)調(diào)整規(guī)劃的請 示XX區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局： 我公司開發(fā)建設的XX花園項目于2010年3月26日取得規(guī)劃手續(xù)，規(guī)劃用地面積180032.9平方米，總建筑面積136500平方米，其中住宅建筑面積124800平方米，
文件編號：SJ-G-H-18XX 有限公司編制：版 本：CERP運行管理制度審核：頁 數(shù)：共 4 頁公布及執(zhí)行日期：2016年9月1日批準：1.0 目的為了改善企業(yè)業(yè)務流程、提高公司核心競爭力，確保ERP工作的順利開展，特制定制度。2.0 適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0
內(nèi)部稽核制度□ 總則第一條 本公司各部門及各下屬營業(yè)單位的稽核工作，由管理部隨時指定適當人員執(zhí)行稽核工作。第二條 本公司稽核業(yè)務范圍，定為帳務、業(yè)務、財務、總務、監(jiān)驗五項，除另有規(guī)定外，悉以本辦法規(guī)定辦理。第三條 稽核人員對于所審核的事項，應負責任，必要時，并應在有關帳冊簿據(jù)上簽章。第四條
