守初心 葆廉潔 促發(fā)展 共同營造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)——公路站部門黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談?wù)勗捥峋V范文-由作者王老三0930上傳,大小19.098KB,總共6頁,適用于公文范文等多種場景,包含了守初心 葆廉潔 促發(fā)展 共同營造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)——公路站部門黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談?wù)勗捥峋V范文,守初心 葆廉潔 促發(fā)展 共同營造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)——公路站部門黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談?wù)勗捥峋V范文

學(xué)習(xí)在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班交流發(fā)言_黨員干部要保持清正廉潔 嚴(yán)守廉潔自律底線-由作者魚食虛空上傳,大小7.1 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了學(xué)習(xí),在,省部級,主要,領(lǐng)導(dǎo)干部,領(lǐng)導(dǎo),干部,專題研討班,專題,研討班,交流發(fā)言,交流,發(fā)言,黨員干部,黨員,要,保持,清正廉潔,清正,廉潔,嚴(yán)守,廉潔自律,自律,底線

黨史上的廉潔紀(jì)律建設(shè) 反對腐敗、建設(shè)廉潔政治 反對腐敗、建設(shè)廉潔政治，保持黨的肌體健康，是我們黨一貫堅持的鮮明政治立場。百余年來，中國共產(chǎn)黨勇于自我革命，堅持反腐倡廉，走出一條頗具特色的廉潔紀(jì)律建設(shè)之路，積累了寶貴的歷史經(jīng)驗。 　　堅決清洗貪污腐化分子 　　我們黨成立之初，就旗幟鮮明反對腐敗，倡導(dǎo)清廉政治，對黨員的廉潔方面提出專門要求，如果違反就要被堅決清除出黨的隊伍。北伐戰(zhàn)爭期間，隨著黨員隊伍的迅速壯大，黨內(nèi)一些不正之風(fēng)有所滋長。為此，1926年8月黨

不斷錘煉本領(lǐng) 做德才兼?zhèn)?、清正廉潔的新時代黨員干部 習(xí)近平總書記指出：“好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹！薄叭h同志都要明大德、守公德、嚴(yán)私德，清清白白做人、干干凈凈做事，做到克己奉公、以儉修身，永葆清正廉潔的政治本色?！秉h的二十屆三中全會進(jìn)一步強調(diào)，要“大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”，體現(xiàn)了黨的選人用人標(biāo)準(zhǔn)與進(jìn)一步全面深化改革要求的高度統(tǒng)一。新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展面臨新的戰(zhàn)略機(jī)遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)，黨員干部需要不斷加強理論學(xué)習(xí)、厚實理論功底，時刻向黨組織看齊、自

年輕干部廉潔從政要做到 “三個堅持” 年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部廉潔從政的重要論述，鞏固黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，持續(xù)在學(xué)紀(jì)知紀(jì)明紀(jì)守紀(jì)上下功夫，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。 本文發(fā)表在《黨建》雜志（2024年第10期），作者為中央宣傳部干部局李春曉 。 堅持敬畏組織。黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律

企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章 總則目的為加強公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條 適用范圍（一） 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章 人事制度第三條

人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級: 機(jī) 密2012-3-1發(fā)布 2012-3-1實施人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)1.目的：為進(jìn)一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2.適應(yīng)范圍：公司

關(guān)于***同志廉潔自律情況的鑒定材料***，男，漢族，19 年 月出生， 年 月參加工作， 學(xué)歷學(xué)位，中共黨員。***同志在思想上建立了牢固的思想道德防線，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想作風(fēng)正直，堅持四項基本原則，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，注重加強自身理論知識學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念；工作中嚴(yán)格遵守組織2022長城廉潔制度

中南集團(tuán)南通建筑工程總公司財務(wù)管理制度第一節(jié) 財務(wù)工作準(zhǔn)則 一、總則 第一條 為了規(guī)范公司內(nèi)部財務(wù)行為，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，根據(jù)《中華人民共和國會計法》及國家其它相關(guān)法律、法規(guī)，制訂本制度。 第二條 本制度適用于集團(tuán)公司及所屬各子、分公司的財務(wù)管理。 第三條 本管

公司考勤制度
第一章?總?則第一條?為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章?公司作息制度第二條?公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章?工作制第三條?公司（總部）一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工

行政單位財務(wù)管理制度（暫行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范行政單位的財務(wù)行為，加強行政單位的財務(wù)管理，保障行政單位工作任務(wù)的完成，制定本制度。第二條 本制度適用于***（以下簡稱***）內(nèi)各行政單位（以下簡稱行政單位）的財務(wù)活動。第三條 行政單位財務(wù)管理的基本原則是：執(zhí)行國家有關(guān)法律、法

學(xué)校安全工作管理制度為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，保護(hù)學(xué)生健康成長，確保校產(chǎn)不受損失，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則，根據(jù)本地實際情況，制定本管理制度。１.校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，學(xué)校安全工作由校長領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，實行責(zé)任追究制。2

房地產(chǎn)公司財務(wù)制度 否 否 否 同意支付 結(jié)束

財務(wù)部門規(guī)章制度WORD文檔-由作者time園day上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了財務(wù)部門規(guī)章制度WORD文檔，財務(wù)部門規(guī)章制度，WORD文檔，辦公專用文件，小清新風(fēng)格，簡單背景，內(nèi)容為可修改編輯，簡潔風(fēng)格，A4打印文檔，word，文檔，管理制度，財務(wù)，憑證單據(jù)，財務(wù)規(guī)章制度

拓步教育培訓(xùn)中心安全管理制度目 錄（一）、學(xué)校安全工作管理制度……………………………1（二）、學(xué)校消防安全管理制度……………………………2（三）、組織學(xué)生外出活動安全管理制度…………………4（四）、突發(fā)災(zāi)害安全防護(hù)工作制度………………………7（一）中心安全工作管理制為保證培訓(xùn)中心正常教學(xué)秩序

行政人事部管理制度目 錄公司組織結(jié)構(gòu)新進(jìn)人員任職細(xì)則員工考勤制度員工請假制度員工離職制度組織結(jié)構(gòu)
新進(jìn)人員任職細(xì)則第1條 招聘申請各部門如因工作需要需增補人員時，需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員使用狀況，填寫《人員增補申請表》擬定招聘人員的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容，呈交主管經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事部依程2022長城廉潔制度

一、總則1、為優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機(jī)制，控制運營中的人工成本，穩(wěn)定勞動關(guān)系，充分調(diào)動員工的積極性，特制定本制度。2、按照國家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)政策，以崗位職責(zé)、工作績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。3、嚴(yán)格執(zhí)行地方最低工資保障制度

中小企業(yè)公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的和依據(jù)1.1 目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；⑵把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；⑶促進(jìn)員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；⑷最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。1.2 依據(jù)依據(jù)

長沙新泓信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司財務(wù)管理中心制度匯編目 錄財務(wù)預(yù)算管理制度 5第一章 總則 5第二章 財務(wù)預(yù)算編制與審批 5第三章 預(yù)算管理 6第四章 罰 則 7財務(wù)專項管理制度 9第一章 總則 9第二章 財務(wù)會計報表管理 9第三章 利潤及利潤分配管理 10第四章 納稅籌劃管理 10第五章 財

人事管理制度第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。?條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。第4條 公司人力資源管理