薪資制度日期：編號(hào)：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+

目錄一、黨組工作制度 31.黨組民主生活會(huì)制度 32.領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)制度 43.黨組會(huì)議議事規(guī)則 6二、機(jī)關(guān)黨委（支部）工作制度 91.機(jī)關(guān)黨委工作職責(zé) 92.機(jī)關(guān)黨委會(huì)議制度 133.機(jī)關(guān)黨委（支部）生活會(huì)制度 154.黨支部工作任務(wù) 165.黨支部委員會(huì)職責(zé) 186.黨支部委員會(huì)議制度 22

XXXX有限公司績(jī)效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績(jī)效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績(jī)效考核表 5第三章. 銷售部半年度績(jī)效考核 7第四章. 市場(chǎng)部半年度績(jī)效考核 8第五章. 維修部半年度

XXX有限公司員工薪酬和績(jī)效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu)，以公司目標(biāo)為價(jià)值導(dǎo)向，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，營(yíng)造注重經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的進(jìn)步與成長(zhǎng)。本制度適用于公司除公司高級(jí)管理人員外所有簽訂勞動(dòng)合同的員工。薪酬

單位62項(xiàng)制度匯編目錄（含相關(guān)表格）目 錄第一章 黨務(wù)工作制度 4一 黨組議事規(guī)則 4二 黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度 6三 黨組民主生活會(huì)議制度 8四 黨風(fēng)廉政建設(shè)制度 10五 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政制度 11六 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律公示制度 12七 領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度 14八 黨支部委員

承德市行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度（范本）第一章 總則第一條?? 為了確保行政事業(yè)單位各項(xiàng)資產(chǎn)的安全有效使用、資金的安全運(yùn)行，提高資金的使用效率，保障本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的合法合規(guī)，財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《財(cái)政違法行為處罰處分

文件編號(hào)：SJ-G-H-18XX 有限公司編制：版 本：CERP運(yùn)行管理制度審核：頁(yè) 數(shù)：共 4 頁(yè)公布及執(zhí)行日期：2016年9月1日批準(zhǔn)：1.0　目的為了改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保ERP工作的順利開展，特制定制度。2.0　適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0

內(nèi)部稽核制度□ 總則第一條 本公司各部門及各下屬營(yíng)業(yè)單位的稽核工作，由管理部隨時(shí)指定適當(dāng)人員執(zhí)行稽核工作。第二條 本公司稽核業(yè)務(wù)范圍，定為帳務(wù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、總務(wù)、監(jiān)驗(yàn)五項(xiàng)，除另有規(guī)定外，悉以本辦法規(guī)定辦理。第三條 稽核人員對(duì)于所審核的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)任，必要時(shí)，并應(yīng)在有關(guān)帳冊(cè)簿據(jù)上簽章。第四條2022關(guān)于自來(lái)水廠收費(fèi)制度

薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。2.0 適用范圍：適用于*公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1? 新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。

“三會(huì)一課”制度內(nèi)容、制度和記錄樣本參考 一、“三會(huì)一課”制度具體內(nèi)容 “三會(huì)一課”制度是指支部黨員大會(huì)、支部委

2021年行政單位黨政機(jī)關(guān)日常制度管理制度匯編-由作者因?yàn)?716上傳,大小,總共1頁(yè),適用于等多種場(chǎng)景,包含了行政單位黨政機(jī)關(guān)日常制度管理制度匯編

關(guān)于機(jī)關(guān)黨員在2022年度“四個(gè)對(duì)照”專題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料【六篇】-由作者為霸氣而生8868上傳,大小27.2 KB,總共11頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了關(guān)于,機(jī)關(guān),黨員,在,2022,年度,四個(gè),對(duì)照,專題,組織生活會(huì),組織,生活會(huì),個(gè)人對(duì)照檢查材料,個(gè)人,檢查,材料,六篇

市糧食和物資儲(chǔ)備局機(jī)關(guān)黨委關(guān)于2022年第三季度基層黨建工作實(shí)情況的報(bào)告 為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，推進(jìn)從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，市糧食和物資儲(chǔ)備局機(jī)關(guān)黨委根據(jù)市委直屬機(jī)關(guān)工委安排部署，認(rèn)真研究制定2022年三季度黨建工作計(jì)劃，全面完成三季度各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將工作完成情況報(bào)告如下： 一、加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育 一是堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)、三會(huì)一課制度，研究制定每月學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)

關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)工作開展情況的匯報(bào)-由作者張雅馨呦上傳,大小20.797KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)工作開展情況的匯報(bào),十四五,公文范文

在全縣干部警示教育會(huì)上 關(guān)于違規(guī)吃喝專項(xiàng)整治的專題黨課 黨的二十大以來(lái)，黨中央以“得罪千百人、不負(fù)十四億”?的使命擔(dān)當(dāng)祛疴治亂，持續(xù)釋放全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上的強(qiáng)烈信號(hào)。違規(guī)吃喝看似?“舌尖上的小事”，實(shí)則是觸碰紀(jì)律紅線、破壞政治生態(tài)的大問(wèn)題。今天，我們召開全縣干部警示教育會(huì)，聚焦違規(guī)吃喝專項(xiàng)整治開展專題黨課，就是要以刀刃向內(nèi)的勇氣，深挖病灶、祛除頑疾，推動(dòng)全縣政治生態(tài)持續(xù)向好。 一、思想筑基，深刻認(rèn)清違規(guī)吃喝的本質(zhì)與危害 作風(fēng)問(wèn)題關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的

財(cái)務(wù)管理制度及崗位職責(zé)財(cái)務(wù)管理職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)厲行節(jié)約，合理使用資金?？偨?jīng)理作為公司的法定代表人，對(duì)本公司的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員和其他人2022關(guān)于自來(lái)水廠收費(fèi)制度

公司薪酬福利管理制度（草案）一．總則為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，根據(jù)公司情況特制定本制度。二．薪酬結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。2.固定工資包括：基

街道制度匯編27項(xiàng)24萬(wàn)字街道黨工委街道辦事處工作制度匯編

黨員管理制度黨支部、黨員積分制管理細(xì)則 黨員管理制度，積分制管理細(xì)則

關(guān)于開展2022年公職人員違規(guī)兼職（任職）及經(jīng)商辦企業(yè)專項(xiàng)整治工作情況的報(bào)告-由作者楊成yangcheng9上傳,大小12.1 KB,總共4頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了關(guān)于,開展,2022,年,公職,人員,違規(guī),兼職,任職,及,經(jīng)商,辦,企業(yè),專項(xiàng)整治,專項(xiàng),整治,工作情況,工作,情況,報(bào)告