員工檔案基本情況姓名性別民族出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況（ ）已　　（ ）未畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷畢業(yè)時間參加工作時間專業(yè)戶口所在地籍貫郵政編碼地址聯(lián)系電話手機電子信箱備注入司情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)入公司時間轉(zhuǎn)正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調(diào)檔聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備 注檔

審計表模板編號：審計事項審計部門審計記錄單 據(jù)金 額正確性說 明評語核準人： 復(fù)核人： 制表人：

現(xiàn)金申請單申請時間申請金額申請人申請地點申請形式批準人款項事由備注：現(xiàn)金申請單申請時間申請金額申請人申請地點申請形式批準人款項事由備注：現(xiàn)金申請單申請時間申請金額申請人申請地點申請形式批準人款項事由備注：

聘任書企業(yè)名稱_______________________ 聯(lián)系人_________________________ 　　　　 _________年___月___日報到時間_________年___月___日　上　下午______時______分報到地_______________________

會企01表編制單位：××有限公司20×8年12月31日單位：元資　產(chǎn)期末余額年初余額負債和所有者權(quán)益 （或股東權(quán)益）期末余額年初余額流動資產(chǎn)：流動負債：　貨幣資金　短期借款　交易性金融資產(chǎn)　交易性金融負債　應(yīng)收票據(jù)　應(yīng)付票據(jù)　應(yīng)收賬款　應(yīng)付賬款　預(yù)付款項　預(yù)收款項　應(yīng)收利息　應(yīng)付職工薪酬　應(yīng)收股利

預(yù)算統(tǒng)計表 年 月 日預(yù)算編號預(yù)算科目預(yù)算金額實際支出差 額追加預(yù)算備 注核準人： 制表人：

中層科級干部競爭上崗面試題1、請你談一談領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。 （1）領(lǐng)導(dǎo)者對待下屬應(yīng)該遵循平等原則，民主原則和寬容原則，有時應(yīng)遵循主動承擔(dān)責(zé)任原則。（2）領(lǐng)導(dǎo)者必須真誠關(guān)愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的應(yīng)特別關(guān)愛，切忌當(dāng)眾申斥，甚至吐露

人事管理規(guī)章制度 總則為規(guī)范公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，強化基礎(chǔ)管理，特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。本制度適用于公司全體員工。本制度共分十章，包括總則，招聘，試用與轉(zhuǎn)正，培訓(xùn)，考核，員工行為準則和規(guī)范，崗位職責(zé)、薪酬及福利，考勤，獎罰和附則。招聘招聘的原則公平、公正、公2022批評與自我批評word

公司財務(wù)管理制度第一章 總 則第一條 爲(wèi)加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條 公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。第三條 財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)

舊房屋買賣合同　　本合同雙方當(dāng)事人：　　賣方（以下簡稱甲方）：　?。ū救耍ǚǘù砣耍┬彰?國籍：　　（身份證）（護照）（營業(yè)執(zhí)照號碼）：　　地址：　　郵政編碼： 聯(lián)系電話：　　委托代理人：

簡約荷花中國風(fēng)信紙word模板-由作者渡人亦是渡己65上傳,大小,總共0頁,適用于通用等多種場景,包含了簡約荷花中國風(fēng)信紙word模板，1920x1080:0DPI，簡約，荷花，中國風(fēng)信紙，word模板，中國風(fēng)背景信紙word模板下載，信封信紙，word格式信紙，荷花，書法，信封，信紙，中國風(fēng)，信紙背景，信紙素材，，精美信紙，中國，中國元素，水墨，信紙模板，信紙設(shè)

企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章 總則目的為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條 適用范圍（一） 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章 人事制度第三條

承包合同書（企業(yè)）　　訂立合同雙方：　　發(fā)包方：　　承包方：　　為深化企業(yè)改革，提高勞動生產(chǎn)率，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制暫行條例》，經(jīng)＿＿人民政府批準，將 廠實行招標承包經(jīng)營。由 管理局、 財政局、 稅務(wù)局、

會議議程XXXX 年 XX 月 XX 日，星期一晚上 7:00 至晚上 9:00登記注冊XXXX 年 XX 月 XX 日，星期二上午 7:30 至上午 8:00中式早點上午 8:00 至上午 10:00開幕式主題演講：—XXX--XXX上午 1

入黨政審調(diào)查函 黨支部：你單位 同志，現(xiàn)在我單位工作，本人向黨組織遞交了入黨申請書，為了做好組織發(fā)展工作，請你單位將 同志的個人、主要家庭成員和社會關(guān)系的政治歷史情況、政治思想表現(xiàn)、工作表現(xiàn)等寫成書面材料，加蓋公章后盡快寄給我們。

入 黨 調(diào) 查 筆 錄時 間 地 點詢 問 人 記錄人被詢問人 性 別 年齡政治面貌 文化程度 民族單位職務(wù) 2022批評與自我批評word

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及員工關(guān)系管理辦法第一章 入職管理目的為規(guī)范公司新進員工的入職管理程序，將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍，使其盡快進入工作角色，特制定此辦法。適用范圍適用于公司所有員工。入職管理招聘及錄用流程行政人事部預(yù)約面試——行為風(fēng)格測試——行政人事部初試并篩選——部門主管復(fù)試

加工、訂貨合同（１）　　合同編號簽訂日期 年 月 日　　供方（全稱）：　　需方（全稱）：　　根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，以資共同信守?！　∫?、品名、規(guī)格、數(shù)量、價格、交提供日期：品名規(guī)格單位數(shù)量單價金額分期交（收）貨數(shù)量超欠幅度%月月月

勞動合同（國營企業(yè)）　編號：職工姓名：單　　位：　　根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：　　一、合同期限：自 年

人力資源管理標準密級: 機 密2012-3-1發(fā)布 2012-3-1實施人力資源管理標準1.目的：為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標準。2.適應(yīng)范圍：公司