X局黨員“先鋒亮績、積分管理”考核細(xì)則局黨支部全體黨員：為全面貫徹從嚴(yán)治黨的要求，堅(jiān)持從嚴(yán)管理與有效激勵(lì)相結(jié)合，建立定性和定量相結(jié)合的考評辦法，將黨員義務(wù)明晰化、先鋒評價(jià)公開化、考核評價(jià)定量化，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍日常教育管理，始終保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。根據(jù)《黨章》、市委“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組《全面推行黨員“先鋒亮績、積分管理”制度實(shí)施方案》和市委市級機(jī)關(guān)工委的相關(guān)要求，制定我局黨員“先

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XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

文件編號：SJ-G-H-18XX 有限公司編制：版 本：CERP運(yùn)行管理制度審核：頁 數(shù)：共 4 頁公布及執(zhí)行日期：2016年9月1日批準(zhǔn)：1.0　目的為了改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高公司核心競爭力，確保ERP工作的順利開展，特制定制度。2.0　適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0

出入廠管理制度第一條 員工進(jìn)入廠內(nèi)需佩帶識別證才能進(jìn)入。第二條 員工未佩帶識別證時(shí)，守衛(wèi)人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進(jìn)入。第三條 上班時(shí)間出入廠區(qū)者，除患急病、受傷或科長級以上人員外，一律須憑“進(jìn)出單”通行。第四條 遲到、早退或請假者，須打出勤或退勤卡進(jìn)出。第五條 員工出入廠區(qū)限在上班時(shí)間內(nèi)，例假日或

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關(guān)于印發(fā)《***黨支部黨員分類量化考評實(shí)施方案》的通知各黨小組：現(xiàn)將《***黨支部黨員分類量化考評實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請按照要求認(rèn)真抓好落實(shí)。 ***黨支部 *年*月*日2022黨員分類管理案例范文2000

***黨支部黨員分類量化考評實(shí)施方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升黨支部組織力，經(jīng)研究，決定實(shí)行黨員分類量化考評辦法，制定如下實(shí)施方案。一、主要目標(biāo)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合推進(jìn) “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，

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