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資金來源運用比較表資金來源運用比較表年　月 項　目收　支實際數(shù)預計數(shù)比較增減資　金　調(diào)　度金額%金額%金額%調(diào)度對象期初金額本期收入本期支出期末金額增減期初現(xiàn)金結(jié)存往來往來（借入）收　　　　　　入外銷收入往來（借出）內(nèi)銷收入小計現(xiàn)銷票據(jù)兌現(xiàn)借　入　款　項外銷貸款加工收入貼現(xiàn)借款退稅收入信用借

預算申請單申請人： 年 月 日預算用途序號計劃名稱（用品）單價（元）數(shù)量計劃金額（元）備注123456789101112131415合計（元）***簽字年 月 日***簽字年 月 日

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崗位廉潔風險防控一覽表（1） 所在單位：xx集團 崗位名稱：董事長 主要職責 風險點 風險 類型 風險 等級 防范措施 管控 責任 監(jiān)督責任單位  1.貫徹落實黨和國家、省委省政府和上級有關(guān)政策、決定及黨風廉潔建

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公司黨支部2023年理論學習計劃（附：黨員學習計劃表格、支部班子學習計劃表格） 為深入學習貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步抓好支部理論學習，根據(jù)《x公司學習貫徹黨的二十大精神方案》，結(jié)合x黨支部實際，為推動學習型黨組織建設，現(xiàn)制定x黨支部2023年支部班子及黨員學習計劃。 一、重點內(nèi)容及學習方式 以會議集中學習為主，會后自學及實地參觀學習為輔，充分利用“學習強國”“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”“河南省黨員教育服務網(wǎng)”等網(wǎng)絡學習平臺，組織學習“黨的二十大精神

某公司績效考核大全員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu) 良 中 可 差1．勤奮態(tài)度嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職守，堅守崗位；以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14

員工入職薪資表崗位及薪資情況： 姓 名入職部門 職 位入職時間試用期試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資轉(zhuǎn)正后待遇其他約定部門經(jīng)理意見人事行政部意見 財務審核意見副總裁批示 (領(lǐng)班及以上人員須領(lǐng)導簽） 董事長批示

出差申請單（一）出差人職別代理人職別差　期年　　月　　日至　　年　　月　　日出差地點出發(fā)時間暫支旅費出差事由總經(jīng)理部門經(jīng)理申請人

統(tǒng)表C01-39工程款支付申請表工程名稱： VF 編號：201306-001致： 建工我方已完成了6月份工作，按施工合同規(guī)定，建設單位應在 2013年7月2 日前支付該項工程款共(大寫：

2020年度個人理論學習計劃（表格） 2020年，我根據(jù)單位黨委(黨組)關(guān)于學習的總體安排，按照本支部開展學習的具體計劃，本著“既做好規(guī)定動作又

第二批主題教育基層黨支部專題組織生活會和開展民主評議黨員操作規(guī)程含表格10張 組織生活會，第一條? 為確保第二批主題教育單位基層黨支部高質(zhì)量

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員工檔案基本情況姓名性別民族出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況（ ）已　?。?）未畢業(yè)學校學歷畢業(yè)時間參加工作時間專業(yè)戶口所在地籍貫郵政編碼地址聯(lián)系電話手機電子信箱備注入司情況所屬部門擔任職務入公司時間轉(zhuǎn)正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調(diào)檔聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備 注檔

人事部常用表格目錄HR-001《用人申請表》 3HR-002《應聘人員登記表》 4HR-003《面試評估表》 5HR-004《員工入職登記表》 6HR-005《員工轉(zhuǎn)正評估審批表》 7HR-006《人員異動考評審批表》 9HR-007《工作通知函》 10HR-008《試用人員轉(zhuǎn)正通知函》 11HR

員工簽到卡月 日 ? 星期（ ）順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計請假人員出差人員遲到曠工人員應出勤人數(shù)實出勤人數(shù)出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率

人事管理制度第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。?條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。第4條 公司人力資源管理