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    街道年度發(fā)展黨員工作總結(jié)-由作者朱濤098上傳,大小12.6 KB,總共4頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了街道,年度,發(fā)展黨員,發(fā)展,黨員,工作總結(jié),工作,總結(jié)

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    離職工作交接清單姓名性別部門報(bào)到時(shí)間監(jiān)交人員交接人員離職類型應(yīng)聘來源經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項(xiàng)承辦人辦理情況經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負(fù)責(zé)人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產(chǎn)行政部負(fù)責(zé)人5財(cái)務(wù)中心欠款財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人6行政人事部離職人員違約金行政部負(fù)責(zé)人7財(cái)務(wù)部薪資結(jié)算財(cái)

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    離職證明(公司存根)員工 (身份證號(hào) ),自 年 月入職,在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),由于 個(gè)人 原因提出辭職,現(xiàn)已交接完工作,自 年 月 日離職,勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起

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    ×××公司員工異動(dòng)、借調(diào)和離職管理制度第一章 總則目的為規(guī)范×××公司員工異動(dòng)、借調(diào)、離職管理,理順員工異動(dòng)、離職流程,保證分公司人力資源的合理流動(dòng),激發(fā)員工工作熱情,優(yōu)化人力資源配置,特制定本制度。原則1、員工的異動(dòng)、借調(diào)、離職應(yīng)本著客觀公正的原則,慎重處理。2、人員調(diào)整應(yīng)以任職資格為標(biāo)準(zhǔn),以績(jī)效

    員工辭退審批表辭退人所在部門目前崗位辭退時(shí)間申請(qǐng)時(shí)間申請(qǐng)人辭退理由□嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,影響工作秩序的;□ 工作疏忽而使公司蒙受重大損失□ 不服從工作分配擅自離開崗位□ 挪用公款、行賄受賄□ 在外兼營(yíng)、影響公司利益□ 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件:□公司經(jīng)營(yíng)情況影響□ 部門結(jié)構(gòu)調(diào)整影響崗位□其它

    2021年戴黨徽亮身份走在前作表率活動(dòng)方案-由作者心毒如蝎56上傳,大小,總共1頁(yè),適用于等多種場(chǎng)景,包含了戴黨徽亮身份走在前作表率活動(dòng)方案

    2021機(jī)關(guān)當(dāng)先鋒 黨建作表率——黨建工作匯報(bào)材料-由作者不能說18上傳,大小20.8 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了機(jī)關(guān)當(dāng)先鋒 黨建作表率——黨建工作匯報(bào)材料

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