2021月度入職與離職人員統(tǒng)計(jì)
人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級(jí): 機(jī) 密2012-3-1發(fā)布 2012-3-1實(shí)施人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)1.目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2.適應(yīng)范圍：公司
錄用員工入職登記表姓名性別出生年月日民族貼照片處QQ：籍貫身份證號(hào)碼婚否最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)政治面貌期望月薪手機(jī)愛(ài)好特長(zhǎng)（家）聯(lián)系電話(huà)資格證書(shū)家庭住址主要工作經(jīng)歷起止時(shí)間在何單位任何工作證明人與本人關(guān)系家庭主要成員工作單位現(xiàn)任何職聯(lián)系電話(huà)何時(shí)何地受過(guò)何種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)填表人簽名：_______
月 度 考 勤 統(tǒng) 計(jì) 表序號(hào)姓名出勤天數(shù)假類(lèi)天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
月度能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告-由作者欲望像匹馬2上傳,大小17.0 KB,總共3頁(yè),適用于報(bào)告等多種場(chǎng)景,包含了月度,能耗,統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,統(tǒng)計(jì),分析,報(bào)告
在統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)新員工入職培訓(xùn)開(kāi)班儀式上的講話(huà)-由作者真木球事了上傳,大小12.2 KB,總共3頁(yè),適用于公文優(yōu)選等多種場(chǎng)景,包含了在,統(tǒng)計(jì),系統(tǒng),新員工入職培訓(xùn),新員工,入職,培訓(xùn),開(kāi)班儀式,開(kāi)班,儀式,上,上的,講話(huà)2021月度入職與離職人員統(tǒng)計(jì)
在統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)新員工入職培訓(xùn)開(kāi)班儀式上的講話(huà)-由作者佩恩小哥上傳,大小16.201KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了在,統(tǒng)計(jì),系統(tǒng),新員工入職培訓(xùn),新員工,入職,培訓(xùn),開(kāi)班儀式,開(kāi)班,儀式,上,上的,講話(huà)
員工入、離職管理制度和相關(guān)流程目的：為使新員工盡快投入到工作中來(lái)，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。要求：相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)責(zé)任部門(mén)：人事負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理人事負(fù)責(zé)人：明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理。總經(jīng)理：面
2021項(xiàng)目監(jiān)理人員月度績(jī)效考核分配制度-由作者zy初升的陽(yáng)光上傳,大小17.2 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了項(xiàng)目監(jiān)理人員月度績(jī)效考核分配制度
統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)新進(jìn)工作人員個(gè)人總結(jié)-由作者賣(mài)個(gè)血脈60戰(zhàn)上傳,大小12.1 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了統(tǒng)計(jì),系統(tǒng),新進(jìn),工作人員,工作,人員,個(gè)人總結(jié),個(gè)人,總結(jié)
員工離職調(diào)查表親愛(ài)的同仁： 感謝您這些日子以來(lái)的努力付出與貢獻(xiàn)！今天您選擇了離開(kāi)公司，說(shuō)明公司在某些方面做的還不到位，在這里請(qǐng)您暢談出您的心聲及寶貴的意見(jiàn)，他將是公司各項(xiàng)福利措施及政策不斷完善與改進(jìn)的最佳動(dòng)力！公司承諾一定會(huì)保護(hù)您的隱私，請(qǐng)根據(jù)您的情況客觀如實(shí)填寫(xiě),謝謝您的配合。基本信息姓
部門(mén)月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表 年 月被考核部門(mén)： 部門(mén)負(fù)責(zé)人姓名： 直接主管：第一部分 工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)工作產(chǎn)出與衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)權(quán)重重要表現(xiàn)記錄自我評(píng)價(jià)等級(jí)主管評(píng)價(jià)等級(jí)123456變更后的工作任務(wù)工作
員工離職管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第三條 相關(guān)人員職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。離職人員所在部
離職工作交接清單姓名性別部門(mén)報(bào)到時(shí)間監(jiān)交人員交接人員離職類(lèi)型應(yīng)聘來(lái)源經(jīng)辦部門(mén)經(jīng)辦事項(xiàng)承辦人辦理情況經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門(mén)工作交接部門(mén)負(fù)責(zé)人3行政部圖書(shū)、資料、文具專(zhuān)管人員4行政部固定資產(chǎn)行政部負(fù)責(zé)人5財(cái)務(wù)中心欠款財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人6行政人事部離職人員違約金行政部負(fù)責(zé)人7財(cái)務(wù)部薪資結(jié)算財(cái)2021月度入職與離職人員統(tǒng)計(jì)
離職工作交接清單姓名性別部門(mén)報(bào)到時(shí)間監(jiān)交人員交接人員離職類(lèi)型應(yīng)聘來(lái)源經(jīng)辦部門(mén)經(jīng)辦事項(xiàng)承辦人辦理情況經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門(mén)工作交接部門(mén)負(fù)責(zé)人3行政部圖書(shū)、資料、文具專(zhuān)管人員4行政部固定資產(chǎn)行政部負(fù)責(zé)人5財(cái)務(wù)中心欠款財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人6行政人事部離職人員違約金行政部負(fù)責(zé)人7財(cái)務(wù)部薪資結(jié)算財(cái)
新員工入職流程及程序一、目的1、為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣；2、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望；3、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái)；4、減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司；5、讓新員工感受到公司對(duì)他的
采購(gòu)月度工作總結(jié)與計(jì)劃-由作者二白有點(diǎn)不爽上傳,大小,總共11頁(yè),適用于計(jì)劃方案等多種場(chǎng)景,包含了采購(gòu),月度工作,月度,工作,總結(jié)與計(jì)劃,總結(jié)
