XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

事業(yè)單位干部績效工資考核及分配方案績效工資考核及分配方案 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)各街道辦事處： 根據渭南市臨渭區(qū)人民政府工資改革領導小組辦公室文件[渭臨工改辦發(fā)（2010）1號]精神，結合全區(qū)計生系統(tǒng)實際，特制定本考核及分配方案，請遵照執(zhí)行。 一、實施原則：以激發(fā)和調動干部職工工作積極性和

績效工資考核細則 為促進企業(yè)獲利能力的提高及綜合實力的增強，做到人盡其才，使人力資源發(fā)揮最大效能，調動人的積極性，使企業(yè)員工具有使命感，進而發(fā)揮創(chuàng)造力，使公司具有運行活力，進而對人力資源進行整合，使優(yōu)者得其位，劣者有壓力并形成向上動力，從而推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實現企業(yè)和個人的既定價值，結合企業(yè)

名稱行政人事類考核/行政部管理考核/考核方法編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1．行政部考核分值表考核對象：行政部 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）辦公環(huán)境管理與檢查情況5（2

KPI指標庫企業(yè)（一）關鍵績效指標（KPI）辭典財務會計指標序號指標指標定義功能考核依據1萬元工資銷售收入比例財政年度內的全部銷售收入與當期全部工資成本的萬元數的比值。檢測萬元工資的投入產出效率，鼓勵公司提高員工整體素質和能力2產品毛利率產品毛利/產品銷售收入檢測分（子

XX黨支部指標體系評分細則（2018版） 序號 創(chuàng)建目標

城市生態(tài)環(huán)境績效審計評價指標體系初探 前言：本文分析了國內外環(huán)境績效審計的發(fā)展現狀，從環(huán)境審計、績效審計與環(huán)境績效審計的差別與聯系入手，引出環(huán)境績效審計的定義，提出環(huán)境績效審計的目標。并根據我國城市環(huán)境問題，提出建立環(huán)境績效指標評價體系，分為相對指標、絕對指標和定性指標三大類，為開展城市生態(tài)環(huán)

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主要財務指標分析　　財務分析是以企業(yè)財務報告及其他相關資料為主要依據，對企業(yè)的財務狀況和經營成果進行評價和剖析，反映企業(yè)在運營過程中的利弊得失和發(fā)展趨勢，從而為改進企業(yè)財務管理工作和優(yōu)化經濟決策提供重要的決策依據。　?。ㄒ唬﹥攤芰χ笜?　　償債能力，是指企業(yè)償還到期債務（包括本息）的能力。償債

2篇落后表態(tài)經濟指標綜合考核排名末位縣市區(qū)檢討性表態(tài)發(fā)言材料 “拼”字當頭奮力趕超?

加強和改進新時代機關黨的建設質量指標體系總體要求1)航向精準(一個指導)。以馬克思列寧主義、毛zd思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，2)要求精準(踐行“四四二”)。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，帶頭做到“兩個維護”，3)統(tǒng)領

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眼睛向內查問題 從嚴細實抓整改 用安全大檢查實績確保安全生產持續(xù)穩(wěn)定(宣講提綱)?路局黨委宣傳部（企業(yè)文化處）?６月３日上午，鐵路總公司召開全路安全電視電話會議，學習貫徹習近平總書記、李克強總理關于安全生產工作的重要指示，動員全路深刻汲取近期發(fā)生的公共安全事故教訓，迅速開展安全生產大檢查，確保鐵路運