業(yè)務(wù)員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 公司業(yè)務(wù)員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。 第二條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。 發(fā)放月薪=底薪+費用提成 標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)

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各類題材金句、點睛之筆匯總[形勢分析類]1.感到“本領(lǐng)恐慌”、出現(xiàn)“知識枯竭”、發(fā)生“崗位倦怠”。2.時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。3.檢驗品質(zhì)的“試金石”、鍛造人才的“煉鋼爐”。4.發(fā)現(xiàn)問題是水平，解決問題是政績，揭露問題是本分，掩蓋問題是失職。5.前進(jìn)路上的“攔路虎”，工作當(dāng)中的“

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