公司制度培訓(xùn)
公司個(gè)人授權(quán)委托書(shū)委托人:性別:身份證號(hào):現(xiàn)居住地常用電話(huà):被委托人:性別:身份證號(hào):現(xiàn)居住地:常用電話(huà):本人工作繁忙,不能親自辦理 的相關(guān)手續(xù),特委托_ _作為我的合法代理人,全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng), 對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件,我均予以認(rèn)可,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.在此
公司代理商授權(quán)書(shū) 茲正式授權(quán) 為鄭州華復(fù)電子科技有限責(zé)任公司洛陽(yáng)地區(qū)特約經(jīng)銷(xiāo)商,負(fù)責(zé)鄭州華復(fù)電子科技有限公司在洛陽(yáng)地區(qū)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)拓展。 特此授權(quán)! 法定代表人: 公
新員工入職培訓(xùn)考核試題部門(mén):_________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空題(每小空 2分,共50分)1.學(xué)校全稱(chēng):_____________________________________________________________2.學(xué)校全國(guó)
XXX農(nóng)X業(yè)有限公司新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書(shū)為適應(yīng)本公司發(fā)展的需要,提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況和自身需求,特制定出此新入職工培訓(xùn)方案。一、 新員工培訓(xùn)的重要性 新員工培訓(xùn),又被稱(chēng)為入職培訓(xùn),是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程,同時(shí)也是員工從組織外部融入到
員工離職申請(qǐng)單 申請(qǐng)人情況(由申請(qǐng)人或申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě))姓 名性別入 職 日 期 年 月 日工 號(hào)身 份 證 號(hào)所在部門(mén)職務(wù)、職級(jí)手機(jī)/電話(huà)填表日期申請(qǐng)離職日期離職原因□辭職 □辭退
委托加工協(xié)議委托方(甲方):_________________________________________________________加工方(乙方):_________________________________________________________?委托方和加工方合稱(chēng)為“雙方
公司薪酬福利管理制度(草案)一.總則為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的,公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,根據(jù)公司情況特制定本制度。二.薪酬結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。2.固定工資包括:基
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本-由作者郝雅明三氣杰倫上傳,大小12.15KB,總共4頁(yè),適用于協(xié)議等多種場(chǎng)景,包含了股權(quán),個(gè)人,公司,股權(quán)轉(zhuǎn)讓,股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同公司制度培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)講話(huà):在機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班上的講話(huà) 領(lǐng)導(dǎo)講話(huà):同志們:
職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告(集團(tuán)公司) 為及時(shí)了解職工的真實(shí)思想狀況,切實(shí)掌握職工思想狀況的“第一信號(hào)”,確保公司思想穩(wěn)定和隊(duì)伍穩(wěn)定,調(diào)動(dòng)職
