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人事資料姓名應試職位入廠分發(fā)部門甄選方式[ ]公開召考[ ]推薦遴選[ ]廠內(nèi)提升工作經(jīng)驗相關 年，非相關 年，共 年年齡學位特殊技能訓練試用計劃試用職位：試用期限：督導人員：督導人員工作：[ ]觀察 [ ]訓練擬安排工作：訓練項目：7、試用薪資：

新員工入職流程一、新員工未報到之前：1．確認新員工報到日期及意向部門；2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：1寸彩照2張身份證原件及復印件暫住證原件及復印件畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書原件及復印件體檢以及其他須知3．行政部門準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、協(xié)議導師人選。4

3篇新員工廉潔從業(yè)培訓信息報道3篇新員工入職培訓

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新員工入職流程及程序一、目的1、為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；2、讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望；3、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺；4、減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司；5、讓新員工感受到公司對他的

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新員工入職培訓 新員工入職培訓發(fā)言稿-由作者呈倍鼗凡趟刨上傳,大小11.6 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了新員工入職培訓,新員工,入職,培訓,發(fā)言稿,發(fā)言

新員工入職管理規(guī)定（20110819修訂版）1、概述為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對員工的入職流程進行規(guī)范化管理，特制定本制度。2、關鍵字入職、手續(xù)辦理3、適用范圍本制度適用于全集團范圍內(nèi)的新入職員工。4、主體入職

新員工入職培訓引導制實施細則第一條：目的（一）向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色。（二）將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中。（三）在試用期內(nèi)對新員工工作跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第二條：適用范圍本制度是入職引導人工作綱領文件，適用于

編號：勞 動 合 同 書 甲方：武漢XXX科技有限公司 乙方：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

員工入職物品配發(fā)登記表員工姓名:職務:物品名稱相關配件物品編號數(shù)量備注工牌、工號工裝員工手冊抽屜鑰匙業(yè)務專用手機手機號碼公司QQ號碼辦公用品□文件筐 □筆筒 □文件夾□簽字筆 □記事本 □黑皮本□計算器 □訂書機 新員工崗前培訓

工作流程編制表流程編號：流程名稱新員工入職手續(xù)辦理流程類 別內(nèi)部版次1.1匹配制度《公司人事制度》支持表單1、《保密和競業(yè)協(xié)議》2、《試用期員工工作考核表》3、《試用期員工工作任務及考核標準表》4、《員工培訓記錄表》5、《到職通知》6、《新入職人員登記表》7、《試用期協(xié)議》編制部門人力資源部適

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乘風而起? 不負時代 ——在新員工歡迎會上的致辭 &

在新員工座談會上的講話?我喜歡每年都有機會，能和各位新入職的同事們分享交流。今天，我想先和大家分享幾個小故事。第一個故事，是關于愿景與使命。美國總統(tǒng)肯尼迪去NASA訪問，在洗手間碰到一位清潔工，總統(tǒng)微笑說，“感謝你把房間打掃得這樣干凈”，這位清潔工立刻回答說：“不，總統(tǒng)先生，我不是在拖地板，我是在幫