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    勞動(dòng)用工合同甲方:______________________________地址:______________________________郵碼:_________法定代表人或委托代表人:____________乙方:______________________________性別:_____年

    會(huì)議簽到表主 題:時(shí) 間:地 點(diǎn):主持人:姓 名單 位(部 門)職 務(wù)

    合伙協(xié)議 ?。保袷健『匣飬f(xié)議書合伙人:甲 (姓名),性別男(女), 年 月 日出生現(xiàn)住址: 市(縣) 街道(鄉(xiāng)、村) 號(hào)  合伙人:乙 (姓名),內(nèi)容同上(列出合伙人的基本情況)  合

    建設(shè)工程施工合同(普通)建設(shè)工程施工合同條件  一、詞語涵義及合同文件  第1條 詞語涵義。建設(shè)工程施工合同文本,由建設(shè)工程施工合同條件(以下簡稱合同條件)和建設(shè)工程施工合同協(xié)議條款(以下簡稱協(xié)議條款)組成。其用詞用語除協(xié)議條款另有約定外,應(yīng)具有本條所賦予的涵義:  1.發(fā)包方(簡稱甲方):協(xié)議條款

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    勞動(dòng)合同(國營企業(yè)) 編號(hào):職工姓名:單  位:  根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書,其內(nèi)容如下:  一、合同期限:自 年

    聲 明本公司總經(jīng)理謝新華同志已于2009年12月31日離職,我司鄭重聲明今后其在外的一切活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為,所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任皆與我公司無關(guān)?,F(xiàn)所有關(guān)于倉儲(chǔ)配送方面事宜交倉儲(chǔ)配送部經(jīng)理劉新玲負(fù)責(zé)。感謝您一如既往支持本公司工作。特此聲明長沙XX物流有限公司2010年1月8日

    大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定(1)(四年的總結(jié))四年的大學(xué)生活即將結(jié)束了,回首著校園的生活和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),有歡笑,有悲傷,有成功,當(dāng)然也有失敗,但我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo),以自我的全面發(fā)展為努力方向,樹立了正確的人生觀,價(jià)值觀和世界觀,但更多的是在這期間我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的知識(shí),修養(yǎng)和能力.?在

    聘用合同書甲方:乙方: (身份證號(hào): )根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需聘用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限: 自 年 月 日至 年 月

    訂貨合同 本合同訂立于輸入時(shí)間,以輸入公司名稱進(jìn)出口公司為甲方。以輸入公司名稱貿(mào)易有限公司為乙方。 本合同規(guī)定: 甲方為考慮乙方對(duì)其所作承諾(詳情備載于后),特與乙方達(dá)成協(xié)議,由甲方負(fù)責(zé)今年輸入時(shí)間,在輸入地址交付輸入所需物品及數(shù)量,保證質(zhì)量并可市場行銷,并按下列特定期限,分批交貨:輸入時(shí)間以

    加工、訂貨合同(1)  合同編號(hào)簽訂日期 年 月 日  供方(全稱):  需方(全稱):  根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同,以資共同信守?! ∫?、品名、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交提供日期:品名規(guī)格單位數(shù)量單價(jià)金額分期交(收)貨數(shù)量超欠幅度%月月月

    推廣數(shù)碼產(chǎn)品活動(dòng)策劃目 錄:  第一部分 xxxx免費(fèi)試用大行動(dòng)北京地區(qū)推廣方案  一. 幸運(yùn)9月(征尋xxxx免費(fèi)試用者活動(dòng)方案)  二. xxxx校園風(fēng)大型音樂節(jié)(xxxx試用手記評(píng)選頒獎(jiǎng)活動(dòng))  第二部分 xxxx全國推廣活動(dòng)的設(shè)想  一. 引言  二. mp3產(chǎn)品與市場的簡要

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    中層科級(jí)干部競爭上崗面試題1、請(qǐng)你談一談?lì)I(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣對(duì)待缺點(diǎn)較多、能力較差的下屬。 (1)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待下屬應(yīng)該遵循平等原則,民主原則和寬容原則,有時(shí)應(yīng)遵循主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任原則。(2)領(lǐng)導(dǎo)者必須真誠關(guān)愛全體下屬,尊重他們的人格,保護(hù)他們的自尊心,對(duì)犯了錯(cuò)誤的或表現(xiàn)較差的應(yīng)特別關(guān)愛,切忌當(dāng)眾申斥,甚至吐露

    人事登記表 □職員 □工人 □臨時(shí)人員入廠編號(hào)姓 名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號(hào)永久地址戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期年月日年月日年月日從業(yè)人員登記表職別員工編號(hào)姓 名性 別出生日期 年 齡籍貫到職日期最高學(xué)歷擔(dān)任工作薪 資年月日年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼干部一覽表姓

    人事管理規(guī)章制度 總則為規(guī)范公司的人事管理,建立健全規(guī)章制度,強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。本制度適用于公司全體員工。本制度共分十章,包括總則,招聘,試用與轉(zhuǎn)正,培訓(xùn),考核,員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范,崗位職責(zé)、薪酬及福利,考勤,獎(jiǎng)罰和附則。招聘招聘的原則公平、公正、公

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