員工檔案基本情況姓名性別民族出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況（ ）已　?。?）未畢業(yè)學校學歷畢業(yè)時間參加工作時間專業(yè)戶口所在地籍貫郵政編碼地址聯(lián)系電話手機電子信箱備注入司情況所屬部門擔任職務入公司時間轉(zhuǎn)正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調(diào)檔聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備 注檔

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員工簽到卡月 日 ? 星期（ ）順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計請假人員出差人員遲到曠工人員應出勤人數(shù)實出勤人數(shù)出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率

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人事管理制度第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。?條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。第4條 公司人力資源管理

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上半年 全面從嚴治黨責任落實情況報告總結(jié) 2025年上半年，市局在上級部門的堅強領導下，以政治建設為統(tǒng)領，以“抓好服務、干好業(yè)務、帶好隊伍”為主線，縱深推進各項工作，為高質(zhì)量推進行政現(xiàn)代化提供堅強政治保障?，F(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下： 一、堅持政治引領，主體責任壓緊壓實 （一）強化政治機關(guān)建設，確保行政工作正確方向。市局始終把政治建設擺在首位，嚴格落實“第一議題”制度，理論學習中心組開展集中學習12次，專題研討6次，確保決策部署在行政工作不折不扣落實。開展“政治機關(guān)意識教育”專

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